单选题 在工作中，对同事、领导有语言或行为威胁或肢体冲突等过激行为，如触犯刑法的移交司法机关处理，同时应(　　)。

单选题 留用察看处分期满后，考核鉴定合格的结束留用察看，由单位重新安排工作；考核鉴定不合格的，(　　)。

单选题 有私拿公司财物行为的，累计价值(　　)元及以内的，给予留用察看处分，超过(　　)元的，按违纪解除劳动合同处理；触犯刑法的移送司法机关处理。

单选题 年累计旷工达(　　)天的，按严重违纪解除劳动合同。

单选题 员工出现上班期间在岗位上干私活、下棋、打牌、博彩、炒股、带小孩上班、违反规定停机吃饭、看与工作无关的书刊、利用手机或网络从事与工作无关的事项等违反劳动纪律行为，年累计达5次的同时给予行政(　　)处分。

单选题 员工出现上班迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗等违反劳动纪律行为，且年累计达(　　)次的，按严重违纪解除劳动合同（年累计次数不限于同一行为类别）。

单选题 员工存在违纪违法行为由员工所在单位负责核查认定，需给予行政记大过及以上处分的，由员工所在单位党组织会议讨论提出处分意见，由(　　)作出行政处分决定。

单选题 有失职、渎职行为，造成不良影响的，根据情节轻重给予行政记过至留用察看处分；影响恶劣或造成经济损失达(　　)元以上的可按严重违纪解除劳动合同。