单选题 ( )是我行员工违规积分管理工作的领导机构，下设审委会办公室，审委会办公室设在( )

A、员工违规行为审理委员会.法律与合规部。

B、市分行法律与合规部.市分行法律与合规部

C、省分行法律与合规部.市分行法律与合规部

D、吉林省分行.白城市分行

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相关试题

单选题市场风险分为（）、（股票风险）（汇率风险）（商品风险）

A、

利率风险

B、

利息风险

C、

金融风险

D、

同业风险

单选题积分周期为( )每个积分周期开始从零分起算。A.每年1月1日至次年12月31日

A、1月1月至12月31日

B、每年1月1日至12月31日

C、每年1月1日至次年6月30日

单选题《中国邮政储蓄银行吉林省分行员工轻微违规积分管理实施细则》适用于( )

A、白城市分行各级从业人员

B、吉林市分行各级从业人员

C、邮政储蓄银行各级从业人员

D、中国邮政储蓄银行吉林省分行各级从业人员

单选题违规行为造成不良后果或情节较重的，按照( )相关规定执行。

A、员工轻微违规积分管理办法

B、违规行为处理办法

C、员工轻微违规积分管理实施细则（2020版）

D、中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2016版）

单选题一个违规行为同时违反本实施细则中两个及以上问题词条的，依照处理( )的问题词条积分。

A、较重

B、合并处罚

C、分别处罚

D、较轻

单选题员工轻微违规积分管理实施细则中所称轻微违规行为，是指( )

A、情节轻微且未造成不良后果的违规行为

B、造成不良后果的违规行为

C、情节严重且未造成不良后果的违规行为

D、情节轻微的违规行为

单选题在对某机构或部门检查时发现了员工存在轻微违规行为，违规期间该员工已离任的情况，应如何处理( )

A、因责任人已离任不再追究其责任

B、按照相关人员在任期间对应的岗位进行违规积分处理；

C、对现岗位人员进行积分处理

D、对该机构领导岗位进行违规积分处理

单选题员工连续两次积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予( )

A、通报批评

B、解除劳动合同及刑事处罚

C、解除劳动合同处理

D、告诫