单选题 通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累专业知识、技能经验是( )。

A、 广度技能
B、 深度技能
C、 胜任能力
D、 核心能力
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相关试题

单选题 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,职工累计工作满1年不满10年的,享受带薪年休假的时长为( )。

A、5天
B、10天
C、15天
D、20天

单选题 采用成本领先战略的企业,在薪酬战略方面描述不正确的是( )。

A、薪酬水平方面,本企业的薪酬水平既不能低于竞争对手,最好也不要高于竞争对手
B、薪酬构成方面,企业通常会采取一定的措施来提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C、采用这种战略的企业会制定专门的成本节约奖励计划,以鼓励员工个人以及群体帮助组织寻找提高生产效率以及降低成本的方法和措施
D、采用成本领先战略的企业将压低薪酬成本作为实现低成本的一种手段

单选题 在最高薪酬等级中值和最低薪酬等级中值一定的情况下,各薪酬等级之间的级差越小,则薪酬结构中的等级数量就( )。

A、越大
B、越小
C、越多
D、越少

单选题 下列不属于影响组织薪酬战略决策的组织内部因素的是( )。

A、企业战略
B、社会文化环境和国家法律法规
C、企业生命周期、企业规模
D、企业文化以及企业的组织结构

单选题 在各种职位评价方法中,操作成本最低的是( )。

A、排序法
B、分类法
C、要素比较法
D、要素计点法

单选题 战略性职位评价,是根据职位对( )实现的贡献或者价值,来确定职位的薪酬水平。

A、企业经济效益
B、发展状况
C、经营理念
D、企业经营战略

单选题 从管理学的视角来理解绩效,下列表述不正确的是( )。

A、绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面
B、个人绩效是指员工通过努力达成的对企业有价值的结果
C、组织绩效可以划分为公司绩效、部门绩效以及团队绩效
D、个人绩效的实现必然能保证组织是有绩效的

单选题 对生产人员和职能管理人员通常采用( )。

A、能力薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系