单选题 维修人员作风建设考核以年度为周期，即每年 1 月 1 日至12 月 31 日为一个记分周期。次年 1 月 1 日量化考核分数还原为 0分。

单选题 对于维修单位作风定期考核，质量工程师每年度 12 月 31 日前制定公司年度作风建设量化考核计划，经安全质量 部经理批准后分发给各部门经理/副经理（含）级以上领导。

单选题 作风积分的加/扣分由培训管理部认定，加/扣分时间以认定之日起开始计算，计分 分值不转入下一年度计分周期，但相关处罚措施时限保持不变。

单选题 当维修人员同一行为涉及多项作风问题负面行为时，按最高分值扣分；同一扣分情 况重复出现时，不累计扣分。

单选题 作风考核分为维修单位作风考核和班组建设作风考核两部分进行，其中班组作风建 设考核参考《CX-CZ-05 班组建设管理程序》执行，维修单位作风考核分为定期考核 和不定期考核

单选题 当维修人员对作风加/扣分存在疑义时，可就加/扣分事项向培训管理部进行申述。

单选题 维修人员作风建设考核采用积分制量化，每名人员在考核周期内的初始分值为0分,计算方法为：总分值＝初始分值+奖惩分值。

单选题 对于维修单位作风定期考核，安全质量部、生产控制部、培训管理部、工程技术部、发动机管理部、设备保障部、 航材管理部各部门经理/副经理每半年对分管人员至少完成一次考核。