单选题 常见工作分析中的（），是指在劳动过程中，会出现对岗位工作造成较大影响(如任务完成与否、产量增加或减少等)的事件，通过对本岗位或与本岗位有关的员工劳动过程中各类行为的充分记录，获取足够的信息以后，归纳岗位的特征以及对员工的要求的一种工作分析方法。

单选题 考核指标权重设计方法中的（）是指将各考核要素进行比较，然后将比较结果进行汇总，从而计算出权重的方法，这种方法适用于指标不多的情况。

单选题 常见的绩效考核方法（），是指根据被考核者的工作业绩，将被考核者按一定的比例强制分为几类(最好、较好、中等、较差、最差)进行考核的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多。

单选题 根据我国《失业保险条例》规定，连续工作10年以上的，可享受失业保险待遇的时间为（）个月。

单选题 在估算成本时，必须考虑直接成本、间接成本、一般管理成本和总的管理成本，（）不是直接成本。

单选题 （）既是产品生产的组织领导者，也是直接的生产者。

单选题 在作业成本法下通常难以找到合适的成本动因来将（）作业所消耗的资源分配至产品。

单选题 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。