判断题 从20世纪末开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。 (　　)

判断题 德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。 (　　)

判断题 沃尔里奇认为，在新经济时代，组织的能力包括硬性能力和软性能力。 (　　)

判断题 人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。 (　　)

判断题 科学管理第一次将科学的观念引入到人事管理中，揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效之间的关系。 (　　)

判断题 从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动。 (　　)

判断题 人力资源管理所从事的角色是多重的而不是单一的。 (　　)

判断题 20世纪70年代中后期到80年代早期，人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动。 (　　)