单选题 国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。

单选题 在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。

单选题 “组织职责阶段”指的是（ ）。

单选题 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）。

单选题 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。

单选题 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。

单选题 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。

单选题 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

单选题 人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。