单选题 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型 。

A、 绩效分析、人员分析
B、 工作任务分析、人员分析
C、 绩效分析、工作分析
D、 组织分析、个人分析
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相关试题

单选题 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过 。

A、6个月
B、3个月
C、1个月
D、15天

单选题 劳动法的基本宗旨是 。

A、调整社会劳动关系
B、确定社会劳动标准
C、规范劳动市场
D、保护劳动者的合法权益

单选题 要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是 。

A、人力资源招聘与配置工作
B、职务设计与岗位说明
C、制定人力资源规划
D、绩效考核工作

单选题 在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的 。

A、平等保护
B、全面保护
C、优先保护
D、基本保护

单选题 工作分析,是 组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。

A、收集、整理、分析
B、收集、分析、整理
C、收集、整理、综合
D、收集、综合、整理

单选题 在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的 。

A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、不确定

单选题 对员工的绩效考评可以有三种,即 ,而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

A、业绩考核、表现考核、专项考核
B、业绩考核、平时考核、表现考核
C、年度考核、平时考核、专项考核
D、月度考核、年度考核、专项考核

单选题 劳动争议,广义的是指与 有关的一切争议。

A、劳动合同
B、集体劳动合同
C、劳动关系
D、劳资双方的权利与义务