单选题 ()是影响人力资源供给的最为基本的因素,因为它是满足人们各种需要的基础。

A、 教育
B、 数量
C、 工资
D、 质量
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相关试题

单选题 人力资源闲置或使用不当会降低或失去作用,这是人力资源的()特性。

A、活动性
B、时效性
C、持续性
D、内耗性

单选题 职业培训师职业守则,包括:()是根本任务。

A、立德树人
B、遵纪守法
C、严谨治学
D、关爱学员

单选题 ()是新时代社会主义职业道德的最高要求,是为人民服务和集体主义精神的最好体现。

A、爱岗敬业
B、遵纪守法
C、信守承诺
D、乐于奉献

单选题 人力资源主要是以个体的形态存在的,这是人力资源的()特性。

A、可控性
B、时效性
C、再生性
D、独立性

单选题 职业道德观念、规范、习俗是由各职业的具体利益、义务和内容所决定,在职生活的实践中形成和发展的。这是()的职业道德特征。

A、鲜明的职业性
B、稳定性和连续性
C、多样性和适应性
D、差异性和普适性

单选题 对从职人员的道德要求,总是从本职业的活动和交往的内容和方式出发,不只是原则的规定,往往采取制度、章程。这是()的职业道德特征。

A、鲜明的职业性
B、稳定性和连续性
C、多样性和适应性
D、差异性和普适性

单选题 职业培训师职业守则,包括:()是师德的灵魂。

A、立德树人
B、遵纪守法
C、严谨治学
D、关爱学员

单选题 往往表现为世代相袭的职业传统,形成人们比较稳定的职业心理和职业习惯。这是()的职业道德特征。

A、鲜明的职业性
B、稳定性和连续性
C、多样性和适应性
D、差异性和普适性