人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化 - 考试宝

单选题人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。

A、计量经济模型

B、马尔可夫模型

C、计算机模型法

D、定员定额分析法

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相关试题

单选题企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。

A、德尔菲法

B、趋势外推法

C、生产模型法

D、人员比率法

单选题人员规划活动的落脚点和归宿是()。

A、人力资源供求协调平衡

B、人力资源的需求预测问题

C、人力资源的供给预测问题

D、人力资源的系统设计问题

单选题关于人力资源预测的说法,哪一项是不正确的?()

A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B、动态的组织条件下,人力资源预测非常必要

C、静态的组织条件下,人力资源预测并非必要

D、人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

单选题 SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中,其中“O”表示的是()。

A、劣势

B、优势

C、威胁

D、机会

单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

A、现实人力资源预测

B、未来人力资源需求预测

C、现实人力资源存量预测

D、未来流失人力资源预测分析

单选题关于人力资源预测方法的论述,哪一项是不正确的?()

A、趋势外推法最为简单,其自变量只有一个

B、经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

C、马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

D、马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

单选题在进行企业人力资源内部供给预测分析时,要考虑()。

A、公司现有人力资源的流动情况

B、社会保障体系健全程度

C、劳动力市场发育情况

D、劳动法律法规政策制度

单选题以下关于企业人力资源预测方法的说法,哪一项是不正确的?()

A、描述法适合于长期预测

B、可以分为定量和定性两大类

C、德尔菲法是一种定性预测方法

D、经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式