单选题 奖励成本属于人力资源( )

A、 取得成本
B、 开发成本
C、 使用成本
D、 保障成本
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单选题 ( )是围绕一定的培训目的,把实际中买卖的情况加以典型化处理,通过受训者的独立研究和相互 讨论的方式,来提高受训者的分析问题和解决问题的能力的一种方法

A、 讲授法
B、 角色扮演法
C、 案例培训法
D、 头脑风暴法

单选题 现代企业管理的核心思想是( )

A、 以人为本
B、 人性化管理
C、 网络化管理
D、 知识管理

单选题 TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有( )

A、 导向功能
B、 凝聚功能
C、 约束功能
D、 辐射功能

单选题 在学习型组织的五项修炼中,( )可以探究各项修炼之间的互动

A、 系统思考
B、 团队学习
C、 共同愿景
D、 心智模式

单选题 在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称 为( )

A、 晕轮效应
B、 居中趋势
C、 个体偏见
D、 偏松或偏紧倾向

单选题 中国移动在构建企业文化中,规定了企业的价值取向,明确了企业的行动目标。这说明企业文化 具有( )

A、 区分功能
B、 激励功能
C、 约束功能
D、 导向功能

单选题 以工作为中心的人力资源管理阶段被称为()

A、 初级阶段
B、 人事管理阶段
C、 人力资源管理阶段
D、 战略人力资源管理阶段

单选题 工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素 来决定各种工作之间的( )

A、 绝对价值
B、 相对价值
C、 真实价值
D、 市场价值