单选题 有关培训激励制度的说法错误的是______。( )

A、 企业要建立起“培训—使用—考核—奖惩”的配套制度
B、 建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩
C、 在培训激励制度中只明确规定奖惩执行的方法即可
D、 激发企业的培训积极性,满足企业生产发展的需要
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相关试题

单选题 在解决劳动争议的基本原则中,哪种说法是错误的。( )

A、要坚持及时处理原则
B、要坚持依法处理原则
C、要坚持公正原则
D、公正原则是解决劳动争议的最重要原则

单选题 面向全体员工进行“SSC服务的满意度调查”时,哪种时机最恰当?( )

A、节假日当天
B、快要评奖金、升迁的时候
C、年底人员业绩突出或旺季的时候
D、日常工作中

单选题 以下的制度中,不属于劳动法的是______。( )

A、劳动争议处理制度
B、劳动报酬预警预报制度
C、职业技能开发制度
D、就业促进制度

单选题 下列哪项不属于劳动者离职时应归还单位的物品。( )

A、公司电脑
B、劳动手册
C、工作证
D、公司门禁卡

单选题 政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三是______。( )

A、服务于国家发展规划
B、经济效益和社会效益相结合
C、促进就业,服务于社会
D、繁荣经济发展

单选题 考勤管理是从______角度来考察员工工作情况的一种手段。( )

A、地点
B、时间
C、原因
D、人员

单选题 ______是企业人事管理的重要组成部分。( )

A、劳务派遣人事档案
B、社会人事档案
C、企业外部人事档案
D、企业内部人事档案

单选题 经济补偿金与违约金、赔偿金不同。下列说法不正确的是______。( )

A、如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求,这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
B、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
C、违约金和赔偿金均以过错为构成要件
D、经济补偿金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者