单选题 根据原劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,下列那种情形,不属于劳动关系成立的证明条件?

A、 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
B、 劳动者完成了用人单位交付的工作任务,并根据双方签订的承揽合同领取了酬金
C、 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动
D、 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
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单选题 下列哪一选项不是劳动关系的特征?

A、兼有平等关系和隶属关系
B、只有隶属关系,没有平等关系
C、兼有人身和财产关系
D、基于劳动合同确立,通过劳动过程实现

单选题 下列对劳动法的阐述不正确的是()。

A、它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
B、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
C、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
D、体现了劳动既是权利又是义务的基本原则

单选题 下列哪类社会关系属于劳动法调整的劳动关系?()

A、某公司向职工集资而发生的关系
)
B、劳动者甲与劳动者乙之间发生的借款关系
C、两企业之间签订劳务输出合同的关系
D、张某(18周岁)被个体餐馆录用为服务员产生的关系

单选题 下列属于劳动关系的是哪一项?

A、大学生小李利用课余时间参加勤工助学活动
B、小王家里孩子出生后,雇佣保姆照顾妻子
C、小刘初中毕业后,回乡务农,在自己承包的土地里耕作
D、小孙大学毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作

单选题 关于劳动关系和劳务关系的区别,以下表述错误的是()。

A、调整的主体不同:劳动关系的主体为用人单位和
劳动者,劳务关系的主体双方均为自然人。
B、法律调整依据不同:劳动关系主要由劳动法调整,劳务关系主要受民法调整。
C、在隶属关系方面的不同:处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征;而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。
D、争议处理程序的不同:劳动关系主体间发生劳动争议后,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲
裁;而劳务关系主体之间产生劳动纠纷,则适用民事诉讼处理程序,当事人可直接向人民法院起诉。

单选题 劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。

A、事业单位
B、用人单位
C、企业
D、社会团体B

单选题 下列关于劳动法的说法哪一项是错误的?()

A、就立法目的而言,劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。
B、就主要调整范围而言,劳动法是规范劳动关系的法。
C、就基本内容而言,劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动劳动劳动争议处理等方面法律规范的法。
D、劳动法仅调节劳动关系。

单选题 在以下员工关系理论学派中,主要关注经济效率的最大化,认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化,而且也能确保雇员得到公平合理待遇的是()。

A、新保守派
B、激进派
C、正统多元论学派
D、自由改革主义学派