单选题企业劳动规章制度约束的事项不包括（）。

A、员工的薪酬福利

B、员工的工作时间

C、员工的兴趣爱好

D、员工的职业培训

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相关试题

单选题集体合同管辖范围由（）劳动保障行政部门规定

A、县级

B、市级

C、省级

D、国家级

多选题下列劳动者中，用人单位在对其考核后，发现其不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作，但用人单位不能以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的有（）

A、职工甲，怀孕五个月

B、职工乙，在本单位因工负伤，部分丧失劳动能力

C、职工丙，患病，在规定的医疗期内

D、职工丁，在本单位已经连续工作十二年，并且距退休年限还有三年

单选题根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的（）

A、0.5

B、0.6

C、0.8

D、0.9

单选题依据《劳动合同法》，劳动规章制度制定的一般程序为（）

A、起草——审核——公示——备案

B、起草——讨论——通过——公示

C、起草——通过——审核——公示

D、讨论——起草——通过——公示

单选题劳动关系管理的主要目标是（）

A、组织的效益或效率

B、员工福利

C、组织效益与员工福利相结合

D、组织无冲突

单选题《劳动法》中规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度

A、四十四

B、四十

C、四十五

D、五十

多选题根据规定，各地的最低工资标准需要在（）上发布

A、全国人民代表大会常务委员会公报

B、当地政府公报

C、当地人民代表大会常务委员会公报

D、至少一种全地区性报纸

多选题劳动者患病或非因工负伤医疗期满，后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的前提下被企业解除劳动合同最多可获得（）补偿

A、经济补偿

B、代通知金

C、医疗补助费

D、就业补助金