判断题 需要层次理论认为，如果管理者真正了解员工的需要，依其需要来进行激励， 则会产生很大的激励作用。(　　)

判断题 企业高层管理者更应掌握与产品相关的技术专业知识。(　　)

判断题 老李作为一名高级管理者受雇于某大型企业，其才华和学识受到了公司上下 的认可。但是近年来，他越来越不满足，因为有很多想法无法实现。根据马斯 洛的需要层次理论分析，对目前的老李来说，他最需要的激励因素是尊重需要。(　　)

判断题 表彰和奖励能起到激励作用，批评和处罚不能起到激励作用。(　　)

判断题 古典理论把员工看成“经济人”，行为科学理论把员工看成“社会人”(　　)

判断题 领导者需要与各类人打交道，可能遭遇各种事件，因此需要具有良好的心理 素质，仅此才能冷静地处理好意外和突发事件。(　　)

判断题 中低层管理人员的主要工作是对组织生产经营资源使用的协调和管控，因而 很有必要掌握具体的专业知识。(　　)

判断题 一般而论，高层管理者主要从事例外性的和非程序性的控制活动，而中低层管理者主要从事例行性的、程序性的控制活动。(　　)