单选题 在评估之前,先选出一个员工,以其各方面的工作表现为标准,对其他员工进行评估,是( )。
A、简单排序法
B、间接排序法
C、配对比较法
D、人物比较法
单选题 外部环境对企业人力资源的影响因素不包括( )。
A、国家的法律法规和政策
B、科学技术的迅猛发展
C、企业间对优秀人才竞争
D、员工流失率的影响
单选题 下面关于现代人力资源管理描述,不正确的是( )。
A、视员工为有价值的重要资源
B、管理的目的在于保障组织短期目标的实现
C、满足员工自我发展的需要,保障组织长远利益的实现
D、人力资源管理处于决策层的地位
单选题 要求分析人员、管理人员、本岗位员工将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录,是工作分析中的( )。
A、工作日志法
B、关键事件法
C、工作实践法
D、问卷调查法
单选题 适合于发展变化较快,或职位职责未定型的企业的工作分析方法是( )。
A、问卷调查法
B、关键事件技术
C、工作日志法
D、工作实践法
单选题 下面关于传统人事管理的描述,不正确的是( )。
A、视员工为成本负担
B、人力资源部是生产与效益部门
C、管理的目的在于保障组织短期目标的实现
D、以事为中心的管理模式
单选题 非正式组织对正式组织产生的积极作用不包括( )。
A、非正式组织具有促进信息传递的机能
B、非正式组织具有通过影响组织成员的协作意愿来维护正式组织内部团结的机能
C、非正式组织具有保护个人人格和自尊心的机能
D、非正式组织可以促使正式组织的完善