单选题 下列特殊能力测评工具中,主要用来测评工作人员实际工作能力和管理潜力的是( )。
A、 明尼苏达文书能力测试
B、 公文筐测试
C、 吉尔福特创造力测试
D、 威廉斯创造力倾向测评量表
单选题 影响企业人力资源管理外包的市场因素不包括( )。
A、市场的稳定性
B、市场竞争的激烈程度
C、人力资源外包服务市场的成熟程度
D、人力资源外包服务市场的成长空间
单选题 对于高级人才,由于正处于事业的上升或巅峰阶段,很多候选人对寻访顾问的提供的机会不屑一顾,此时,不适宜采用的面谈技巧为( )。
A、迂回术
B、猎心术
C、直接沟通术
D、借桥术
单选题 人才中介服务牵涉到三方,以下( )不包括在内。
A、求职者
B、人才中介机构
C、人才推荐机构
D、用人单位
单选题 用人单位发生合并或者分立等情况时,原劳动合同的效力是( )。
A、 继续有效
B、 失效
C、 效力待定
D、 由新的用人单位决定是否有效
单选题 ( )是人力资源服务机构长期稳定发展的基础,招聘会主办方要设法保持客户之间的关系。
A、 效果评估
B、 行业自律
C、 及时总结
D、 保持和发展客户关系
单选题 关于转移基本医疗保险关系,下列说法不正确的是( )。
A、 个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算
B、 个人基本医疗保险关系转移接续能够保障异地就业人员的医疗保险权益
C、 用人单位应当自用工之日起十五日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
D、 个人基本医疗保险关系转移接续有助于扩大医疗保险覆盖面,促进人才和劳动力的合理流动。
单选题 用人单位违反法律规定实施就业歧视的,劳动者可以( )。
A、 向人民法院提起诉讼
B、 向人民政府的信访部门投诉
C、 向劳动保障监察部门提起行政诉讼
D、 向劳动争议仲裁委员会投诉