单选题 任职资格体系包含胜任力标准、行为标准和贡献标准三部分,下面几组描述,那一组描述不完全正确(  )

A、 胜任力标准包含素质、知识、技能
B、 行为标准包含工作行为、职业行为、职业动机
C、 贡献标准包含工作成果、解决问题、知识贡献
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单选题 复盘是企业从经验中去学习的好方法,请问下面哪一个不属于复盘的四步骤(  )

A、回顾目标
B、评估结果
C、寻找差距
D、分析原因
E、总结规律

单选题 企业在选拔人才的时候,会实施人才画像,人才画像有物理要素(冰山模型以上部分)和化学要素(冰山模型以下部分)两类,下面的几个维度,不属于化学要素的是(  )

A、岗位经验
B、价值观
C、能力
D、个性
E、动机

多选题 下面几种人力资源管理行动,属于人力资源效能监测的是(  )

A、劳动生产率分析
B、人力资源投入产出比分析
C、流程再造
D、人才沉积率分析
E、人才出栏率分析

单选题 人力资源规划的首要任务是(  )。

A、人力资源需求预测
B、人力资源供给预测
C、核查现有人力资源
D、确定企业发展目标

单选题 现代人力资源管理以(  )为中心。

A、信息
B、资本
C、知识
D、

多选题 企业培训需求分析包括(  )。

A、组织的人力资源需求分析
B、组织的效率分析
C、岗位的工作任务需求分析
D、技术更新培训需求分析
E、员工的能力、素质和技能分析

单选题 某公司的薪酬水平在市场上处于50分位值,下面的阐述错误的是(  )

A、该公司薪酬水平属于市场的高位值
B、该公司薪酬水平比市场一半的企业水平高,比一半企业的水平低
C、该公司薪酬水平采取的是市场追随策略
D、该公司薪酬水平处于中间线,是大多数企业瞄准的一种基准线

单选题 在工作分析的(  )要把所分析工作的几项最重要行为进行排列。

A、准备阶段
B、计划阶段
C、分析阶段
D、描述阶段