单选题被列入“黑名单”的用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第五条规定情形的，面临的处罚是( )。

A、自确定违法行为起，增加3年

B、期满不予移出“黑名单”并自动续期1年

C、期满不予移出“黑名单”并自动续期2年

D、期满移出“黑名单”并另行处罚

由4l***9b提供分享举报纠错

相关试题

单选题关于试用期，做法错误的是( )

A、王某与用人单位签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个月的试用期

B、合同到期后，王某与用人单位续订了为期3年的劳动合同，但由于更换工作岗位，重新约定了3个月的试用期

C、试用期间，王某试用期工资为800元/月，合同约定工资为1000元/月，相同岗位最低档工资1200元/月，当地最低工资标准800元/月

D、王某大学毕业后进入某事业单位工作，并与单位签订了为期2年的聘用合用，约定了3个月的试用期

单选题订立劳动合同，应当遵守合法、( )、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A、公道

B、公认

C、公开

D、公平

单选题下列说法正确的是( )

A、职工连续工作10个月以上，可享受带薪年休假

B、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间应计入年休假假期

C、确因工作需要导致职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足

D、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬

单选题对于非全日制用工的描述，错误的是( )

A、劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过4小时

B、劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时

C、经劳动者本人同意，用人单位与劳动者签订的劳动合同可以与其约定试用期

D、劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

单选题不属于劳动合同必备条款的是( )

A、工作内容和工作地点

B、工作时间和休息休假

C、劳动报酬和社会保险

D、劳动合同期限和试用期

单选题《劳动合同法》调整的劳动关系是一种( )。

A、人身关系

B、财产关系

C、人身关系和财产关系相结合的社会关系

D、人身依附关系

单选题直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。

A、不遵照执行

B、宣布废止

C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚

单选题关于无固定期限劳动合同，说法不正确的是（）

A、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B、连续订立2次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，只要提出续订无固定期限劳动合同，用人单位必须同意

C、劳动者在用人单位工作满10年，只要劳动者提出，就一定可以签订无固定期限劳动合同

D、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同