单选题 甄选的目的是（）。
A、谋求职位需求与求职者所具有的某种特性实现最优匹配
B、把注意力放在对求职者进行相互比较上
C、降低人员成本
D、确保组织战略目标实现
单选题 在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是（）职业兴趣测试或职业性向测试。
单选题 下列选项中，关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（）。
A、信度高，则效度一定也较高
B、效度高，则信度一定也较高
C、信度和效度之间没有关系
D、信度和效度之间的关系不好确定
单选题 下列选项中，关于甄选的说法，错误的是（）。
A、甄选为甄别和选择之意，也称为筛选或选拔
B、甄选过程具有复杂性
C、甄选决策本身蕴藏着一定的风险
D、应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上
单选题 下列选项中，关于工作样本测试的表述，错误的是（）。
A、它的普遍适用性很低
B、开发成本相对较高
C、对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D、能针对不同的职位来开发相同的测试
单选题 下列选项中，不属于人格测量方法的是（）。
A、自陈量表法
B、评价量表法
C、投射法
D、他人评价法
单选题 考查员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（）。
A、内容效度
B、结构效度
C、构想效度
D、预测效度
单选题 下列选项中，关于能力测试的说法，错误的是（）。
A、能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
B、认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试
C、一般认知能力测试即通常所说的情商测试
D、数学能力属于一般认知能力
2025-09-25
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