单选题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求( )适用合同约定的,人民法院应予以支持。”如果企业规章制度对劳动者比较有利,劳动者( )按照规章制度的规定享有相应的权利。
A、同时
无权要求
B、同时
有权要求
C、优先
有权要求
D、优先
无权要求
单选题 下列选项中适用综合计算工时的是( )
A、冷饮生产员
B、企业高级管理人员
C、推销人员
D、企业外勤人员
单选题 根据《集体合同规定》,未建工会企业进行集体协商,职工方代表需经本单位职工民主推荐,经( )以上职工同意。
A、三分之
B、五分之四
C、二分之一
D、三分之二
单选题 劳动者与企业所定的劳动合同中,关于工资标准的条款,下面那种说法是正确的 ?
A、不低于当地社会平均工资
B、不高于当地社会平均工资
C、不低于当地最低工资标准
D、不高于当地最低工资标准
单选题 以下关于企业劳动规章制度修订的选项中,正确的是( )。
A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度
B、为节约支出,企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度
C、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度
D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示
单选题 劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约定工资( )。
A、50%
B、60%
C、 80%
D、 100%
单选题 关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是( )。
A、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况
B、劳动者有权了解与工作有关的一切情况
C、用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒
D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密
单选题 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()。
A、可以要求变更劳动合同
B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金
C、不可以解除劳动合同
D、可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金