单选题 不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

单选题 最理想的人员素质测评工具要具有测评工具要兼具高信度和高效度，一般信度系数不少于（）的测试工具被视为信度较好。

单选题 组织文化的基本特征是以组织价值观为核心、以人为中心、以软性管理方式为主、（ ）。

单选题 最理想的人员素质测评工具要具有测评工具要兼具高信度和高效度，一般信度系数不少于（ ）的测试工具被视为信度较好。

单选题 组织在发展过程中可能出现业务发展或业务需求变化、内部人员结构不合理、现有人员流失、关键人才短缺等情况，这都需要通过__________的方式来补充人员，以完成组织中特定的任务.

单选题 组织在选择应聘者时，不仅要判断其是否具备该职位必备的技能和要素，还要尽可能地选择__________的求职者。

单选题 组织文化建设步骤的顺序包括（）。 ①进行组织文化整体设计。 ②形成组织文化建设的基本团队。 ③评估现有组织文化。 ④创建组织文化。

单选题 2008年多名东航的飞行员驾驶飞机在到达目的地上空后，均“因天气原因”而集体返航，致使1500多名旅客滞留在机场。事件发生后，东航在上海发表《告全体员工书》，明确表示“绝不允许东航员工拿着旅客的利益作为筹码”。事件发生后，中国民航管理局介入调查。在调查过程中，有关飞行员说集体返航是飞行员之间长期在一起工作、生活养成的一种默契，事先没有人组织。我们可以看出员工关系具有（）

单选题 最理想的人员素质测评工具要具有测评工具要兼具高信度和高效度，一般信度系数不少于（ ）的测试工具被视为信度较好。