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单选题 通常情况下，不适合选择市场领先型策略的企业是（ ）。
单选题 选择薪酬策略确定薪酬水平不需要考虑的影响因素有（ ）。
单选题 绩效考评结果在员工激励中的具体应用，不包括（ ）
单选题 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业战略类型是（ ）。
单选题 某公司今年超额完成利润指标，公司决定按员工个人工资的50％一次性发放年终奖金，结果花钱买来的是怨声载道，此现象可用（ ）理论来解释。
单选题 某石化企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月20％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除。按照强化理论，这属于哪一种强化方式（ ）。
单选题 赫茨伯格的双因素理论与马斯洛需求层次理论有相似之处，激励因素相当于（ ）。
单选题 某石化公司的车间主任，对下属常说—句话：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金”。按照马斯洛的需求层次理论，车间主任把他的下属看成了只有（ ）的人。
