单选题 按人力资源规划的期限划分,人力资源规划包括()。

A、 总体规划和业务规划
B、 长期、中期和短期规划
C、 战略规划、战术规划和行动方案
D、 人员使用规划和人员晋升规划
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相关试题

单选题 面试的准备工作包括准备面试前的资料、面试场地的选择和布置和()

A、设计面试评分标准
B、设计面试测量表和提问提纲
C、设计候选人报名表
D、选择面试官

单选题 在讲行自种剂析和外界客现条件分析的其础上,设立具有()的职业生涯规划,充分激发个体潜力,增强竞争意识,促使个体获得更高的职业成新。

A、可行性
B、挑战性
C、全程性
D、可变性

单选题 人员素质测评的功能包括()

A、核实、预测、错误纠正
B、评定、诊断、预测
C、评定、判断反馈、核实
D、纠正错误、核实、预测

单选题 提出无边界职业生涯的学者为()。

A、霍尔(Hall)
B、阿瑟(Arthur)
C、德菲皮(Defillppi)
D、约翰·霍兰德(JohnHolland)

单选题 以下不属于面试的优点的是()

A、面试官可以全面、直观地了解被测评者的经验
B、被测评者可以了解组织文化、组织环境及岗位信息
C、容易数量化
D、有人情味

单选题 技能操作员工通过技能等级认定,逐步从初级工晋升到高级技师。在职业生涯发展通道中属于()。

A、纵向模式职业通道
B、横向模式职业通道
C、网状模式职业通道
D、多重模式职业通道

单选题 在进行自我剖析和外界客观条件分析的基础上,设立具有()的职业生涯规划,充分激发个体潜力,增强竞争意识,促使个体获得更高的职业成就。

A、可行性
B、挑战性
C、全程性
D、可变性

单选题 ()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察各部分所得结果之间的一致性。

A、外在一致性系数
B、稳定系数
C、内在一致性系数
D、等值系数