单选题 【单选】 关于岗位分析和评价的目的,下列说法中,不正确的是( )。

A、 获得岗位等级
B、 划分薪酬等级
C、 员工能力评价
D、 确定薪酬级差
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单选题 【单选】 ( )是人工成本分析的核心指标,它是在企业中进行人工成本分析和控制时经常使用的一种指标,能够衡量一个企业对劳动的投入与收益。

A、人工成本总量分析指标
B、人工成本结构分析指标
C、人工成本效益分析指标
D、人工成本复合系数指标

单选题 【单选】 ( )薪酬战略是基于一流人才的战略。

A、竞争型
B、跟随型
C、滞后型
D、领先型

单选题 【单选】 ( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性

A、预测效度
B、费用效度
C、内容效度
D、同侧效度

单选题 【单选】 ( )不属于薪酬支付原则。

A、外部竞争性
B、内部公平性
C、支付效率
D、支付方式

单选题 【单选】 ( )不属于薪酬策略要素。

A、薪酬水平
B、薪酬管理
C、薪酬组合
D、薪酬预算

单选题 【单选】 ( )薪酬战略是基于竞争对手的战略。

A、竞争型
B、跟随型
C、滞后型
D、领先型

单选题 【单选】 ( )通过对组织目前员工的情况进行评估,然后我们可以判断这些员工未来的晋升、调动、调职的可能性,基于此来对组织内部供应进行预测。

A、人员替换法
B、技能清单法
C、马尔可夫模型
D、人力资源“水池”模型

单选题 【单选】 ( )是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例,能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。

A、人工成本总量指标
B、人工成本结构指标
C、人工成本效益指标
D、人工成本复合系数指标