多选题 《中国石油天然气集团有限公司内部招聘和社会招聘管理办法》规定，企业应对应聘人员资格进行严格审核，重点查验应聘人员（ ）等相关资料。

多选题 业务外包是指企业利用专业化分工优势，将日常生产经营中的部分业务委托给本企业以外的专业服务机构或经济组织完成的经营行为，通常包括（ ）后勤服务、客户服务等。

多选题 集团公司内部企业人员分流安置措施包括：内部企业间调剂盘活、外部转移分流、（ ）、实行息工放假、依法依规终止、解除劳动合同。

多选题 相关企业要加大“僵尸”特困企业处置、亏损企业治理、法人单位清理力度，有序退出非主营业务，关停、退出或萎缩（ ）社会化程度高的业务。

多选题 集团公司内部企业人员分流主要适用于亏损企业治理，（ ），企业办社会职能剥离，组织机构优化精简，业务运营模式转换，开展“五定”、实施竞争上岗，以及员工总量冗余、人工成本负担过重、人均劳效偏低的企业优化队伍结构等工作中退出工作岗位的员工

多选题 新增员工计划实施差异化管理，对符合发展方向、市场前景好、经济效益佳的企业，精准补充（ ）所需人员，严控数量、严把质量、优化结构。

多选题 各企业推行市场化用工机制按照依法合规、契约化、市场化思路，健全完善以（ ）为关键、以（ ）为基础的市场化用工制度，打破身份界限，建立统一规范的岗位差别化用工管理和薪酬福利制度。

多选题 各企业根据发展方向和功能定位，打破“大而全”“小而全”业务布局，调整优化产业结构布局，整合集中优势资源，突出做优做强主业，重点发展（ ）。

多选题 企业应当严格执行国家有关业务外包法律政策，尤其在业务外包制度的制定、招投标管理、费用列支渠道等方面合法合规，严守（ ）红线，合理规避法律与安全风险。