多选题 在制定薪酬政策时,以下哪些人员通常被当作特殊群体看待?(  )

A、 高层管理人员
B、 基层管理人员
C、 专业技术人员
D、 销售人员
E、 外派人员
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相关试题

多选题 市场薪酬水平定位的策略主要包括(  )

A、 薪酬领袖政策
B、 市场追随政策
C、 拖后政策
D、 混合政策

多选题 宽带型薪酬结构设计的关键决策包括(  )

A、 薪酬宽带数量的确定
B、 宽带的定价
C、 将员工放入薪酬宽带中的特定位置
D、 跨级别的薪酬调整以及宽带内部的薪酬调整

多选题 任何企业的薪酬设计都必须满足(  )条件

A、 内部一致性
B、 外部竞争性
C、 绩效报酬的公平性
D、 薪酬管理过程的公平性

多选题 企业的哪些特征要素对企业的薪酬水平决策产生影响?(  )

A、 所处行业
B、 企业规模
C、 地理区域
D、 经营战略

多选题 新时代需要的技能除了专业技能以外,还包括了(  )等多种能力。

A、 认知能力
B、 人际沟通能力
C、 积极的工作态度
D、 质量意识

多选题 实施职位薪酬体系的前提是(  )

A、 职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化
B、 职位的内容是否基本稳定
C、 是否具备按个人能力安排职位或工作岗位的机制
D、 企业中是否存在相对较多的职级
E、 企业的薪酬水平是否足够高

多选题 战略性薪酬管理事务主要目标:(  )

A、 促进战略目标的达成,推动经营绩效改善;
B、 强化组织价值观,支持组织文化建设;
C、 吸引、留住、开发及激励员工;
D、 合理控制经营成本。

多选题 群体绩效奖励计划通常包含哪些?(  )

A、 利润分享计划
B、 收益分享计划
C、 成功分享计划
D、 团队奖励计划