简答题 王某是名技术工人,在A公司工作20年后,被高薪挖到了B公司。一年后,王某提出了休15天年休假的申请,结果B公司只批准了5天。王某不服,向工会寻求帮助。工会工作人员在了解到王某的情况之后,与B公司的人力资源部门沟通,说明了年休假天数的确定方法。最后,王某的15天的年休假申请终于获得了批准。请问,国家对职工年休假天数和累计工作时间分别是怎样规定的?

简答题 T公司与张先生在劳动合同中约定,在解除或者终止劳动合同后2年内,不得到生产同类产品的其他单位工作,在此期间T公司按月给予经济补偿。后张先生因个人原因与T公司解除了劳动合同,并按月从T公司领取约定的经济补偿。在解除劳动合同4个月后,T公司停止向张先生支付经济补偿,张先生多次与T公司沟通要求尽快支付,T公司均表示近期资金紧张无法支付,待公司现金流好转后再补上。到劳动合同解除后1年,T公司都未再支付经济补偿,张先生即与生产同类产品的S公司签订了劳动合同。T公司认为张先生违反了约定,要求张先生支付违约金。请问张先生是否有权解除竞业限制约定?

简答题 2017年7月1日,王某入职某科技公司,双方签订了期限为1年的劳动合同。因公司原因,提前解除劳动合同并发生争议。后双方经协商达成和解,并签订了书面的和解协议。请问和解协议对双方当事人是否有约束力?能否作为劳动人事争议仲裁案件审理的证据使用?为什么?

简答题 负责某施工工地的分包企业F公司,自2017年5月至9月先后招用了150名农民工进行建筑主体结构施工作业。后F公司与施工总承包企业A公司发生纠纷,F公司至2017年底仍未收到这部分工程款,没有支付农民工工资。部分农民工到F公司讨要工资,F公司表示,因工程款一直没有到位,只能先发一些生活费,等过了年从A公司拿到工程款后再支付剩余部分的工资。请问根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》规定,A公司、F公司对农民工工资支付应分别承担什么责任并说明理由。

简答题 王某2007年毕业后来到一家事业单位任职。2018年7月1日离开原单位至现企业任职,2018年12月王某某提出当年年休假10天,现单位以王某任职未满1年为由拒绝。王某不服,向单位工会请求帮助。单位工会核实情况后,向公司人力资源部门提出应给予王某某5天带薪年休假待遇的意见。请问工会意见是否合理,请说明理由。

简答题 某企业在规章制度中规定试用期支付给员工相当于同岗位正式职工工资50%的薪资,其理由是新员工试用期主要是岗前的培训和教育,本身并不为企业创造价值。2012年5月12日,该企业新员工小李因未通过3个月的试用期考核,被企业解除劳动合同。2012年6月10日,小李要求企业补齐试用期至少相当于同岗位正式职工工资80%的薪资。请问小李的诉求是否合理?为什么?

简答题 某公司职工大会选举出段某、王某、李某3名集体协商代表,由于协商代表与公司就工资等集体合同条款谈判一月也未达成共识,谈判陷入僵局,双方约定一个月后继续协商。期间,公司对谈判代表的表现十分不满,以未提供正常劳动为由扣发了3人一个月的工资;王某与公司签订的劳动合同到期,公司通知王某终止劳动合同不再续订;李某因精神压力较大旧疾复发不能继续从事集体协商工作,公司以李某是协商代表不能随意更换拖延协商。请问,公司哪些做法不合法?为什么?

简答题 2017年8月3日,王某入职某食品公司,双方签订了期限为1年的劳动合同。因公司原因与王某解除了劳动合同,但未支付王某经济补偿。王某向当地乡镇调解组织申请调解,后经调解组织调解,双方达成调解协议,并在调解协议上签字盖章。因调解员临时有急事离开,便委托其他工作人员在调解协议盖章,调解员并未在调解协议签字。请问该调解协议是否有效?为什么?

简答题 王女士在一家科技公司任实验室研究员。2015年1月31日,王女士生育一女。按规定休完产假后,2015年6月1日王女士回到公司工作,公司安排其从事放射性物质实验,王女士拒绝。公司以其未履行岗位职责为由将其工资降至当地最低工资标准。请问该公司违反了哪些规定?