简答题 2017 年 3 月，浙江省某私营企业建立集体合同制度，该企业工会非常积极，由企业工会主席担任集体协商职工方首席代表，企业工会基层委员会中的 2 名委员担任集体协商职工方代表，该企业工会基层委员会共有 7 名委员。最终，就由这 3 名职工代表与企业方协商代表进行集体协商，形成集体合同草案，集体合同草案由工会基层委员会的全体 7 名代表无记名投票表决，全票通过，报当地人力资源社会保障部门审查。但当地人力资源社会保障部门提出了异议。问题：（1）该企业劳动者一方集体协商代表产生是否符合规定？法律依据何在？（2）集体合同草案应当如何通过？法律依据？

简答题 胡某于 2004 年 7 月 1 日进入某公司从事会计工作。2017 年 10 月 20 日，胡某住院生小孩，此后请产假 3 个月。2018 年 5 月 10 日，某公司对周某工作考核后认为不胜任会计工作，将其调整到办公室文员岗位。同年 10 月 15 日，公司对胡某考核后认为不能胜任文员工作，遂于 10 月 20 日书面通知胡某将于 11 月 30 日起解除劳动合同。胡某不服，申请劳动争议仲裁，要求公司支付 30 个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。胡某在劳动合同解除前十二月的平均工资是 3000 元。请问：
（1）胡某要求公司支付赔偿金的请求是否成立？为什么？（2）如成立，你认为公司应支付胡某多少金额赔偿金？

简答题 52 岁的杨先生在一家公司已经连续任职十二年，他的合同于 2015 年 3 月 30 日到期。由于他年纪大，知识更新慢，电脑操作技能不强，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在 2015 年 3 月 1 日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作十多年了，而且自己年纪也大，现在单位提出终止，自己很难再就业。
问：杨先生是否有权要求公司与自己续签劳动合同？

简答题 2017 年 12 月 1 日，某中外合资企业工会召开职工代表大会，依照法律程序讨论通过了集体合同，双方首席代表分别签字。集体合同约定了员工工资增长 5%，广大员工都非常满意。2017 年 12
月5 日，企业工会将集体合同提交当地人力资源与社会保障部门审查。当地人力资源与社会保障部门对工会送审提出了异议。
问题：人力资源与社会保障部门的异议是否成立？为什么？

简答题 林某为河北某县农民，在北京打工。2011 年 12 月，经介绍，林某到某个体饭店当服务员。饭店老板李某是利用自家的临街房子开的饭店，经营大众化的家常菜。李某按每月 850 元支付给林某工资，并将擅自占用的附近一幢楼的地下室入口通道让给林某住，并告诉林某：“房钱不跟你要了，工资也不长了，就 850。”林某不明真相，便同意了。2012 年 2 月份，春节前夕，街道组织居民委员会进行清查，发现林某住在地下室通道处，便告诉她此处不能住，让她马上带东西走。林某只好带上东西到李某的饭店。李某仍欺骗林某，说这只是暂时的，让林某到同乡那里去住几天，过几天就没事了。在与同乡同住期间，林某的同乡得知她一个月的工钱才 850 元，住处又不是李某的。林某的同乡告诉林某，北京市的法定最低工资是每月 1100 元，李某不给，我们可以告他。遂同林某一起找到李某，要求给林某增加工资。李某不同意，说：“北京现在房租多贵啊，我都不要她房租了，加上房租早超过 1100 元了。何况我又不是单位，劳动法管不到我。不愿意在这儿干，可以到别处去干。”林某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求责令李某按最低工资标准支付其工资报酬及赔偿金。
问：（1）李某说“我又不是单位，劳动法管不到我”，是否正确？（2）李某说：“北京现在房租多贵啊，我都不要她房租了，加上房租早超过 1100 元了”，该说法是否符合法律规定？

简答题 张某于 2012 年 4 月被鞋业股份公司招收为合同制职工，合同期为 5 年，工作岗位为车间技术员，月薪 800 元。2012 年 2 月公司引进生物基因项目，更名为生物股份公司。公司以此为由，称原鞋业公司已不存在，张某与之签订的劳动合同应视为解除。张某坚持原签订的劳动合同应继续履行。
问：（1）公司解除劳动合同是否合法？说明理由。（2）若公司引进生物基因项目后，撤销了原鞋业车间，公司与张某协商变更工作岗位不成时，是否可以解除劳动合同？说明理由。

简答题 浙江省某中外合资企业要建立集体合同制度，但还没有组建企业工会，企业中方就提出由中方选择 7 名职工作为职工方集体协商代表。这 7 名职工代表非常认真，到职工中广泛征求意见，并由这 7 名职工代表与企业方协商代表进行集体协商，最终签订了职工工资每年增长 8%的集体合同，然后送报当地人力资源社会保障部门审查。但当地人力资源社会保障部门提出了异议。问题：
(1)该企业劳动者一方集体协商代表产生是否符合规定？法律依据何在？
(2)集体合同草案应当如何通过？法律依据？

简答题 甲、乙均为某电器公司员工，均在公司连续工作 3 年了。甲为生产部员工，2016 年 9 月，甲向单位表达想休年休假的想法，领导对其作工作，说现在是生产旺季，你就别休假了，公司按法律规定给你发年休假工资，甲的月工资一直为 3000 元。乙为办公室文员，2016 年 12 月，领导说这段时间办公室比较闲，想休年休假的可以申请，并对乙说，我们部门只有你和另外一个员工未休了，这段时间可以考虑。乙觉得现在天冷，出去也不好玩，还不如在办公室吹空调，于是书面申请当年不休年休假了。乙的月工资一直为 3500 元。
问：（1）甲应休而未休的年休假期间可以领取多少工资？（2）乙应休而未休的年休假期间可以领取多少工资？

简答题 某工厂为了扩大生产规模，取得更多的利润，决定采取加倍支付加班工资的方法，让工人多加班充分利用机械设备，生产出更多的产品。2016 年 9 月，该厂向工人宣布，厂里准备建立固定加班制度，每天需要工作 10 个小时，每个小时工厂支付报酬 20 元，以后不再安排职工补休。由于报名加班的职工较多，该工厂在短期内经济效益提高了不少，利润有较大幅度的增加。问：该厂的做法是否合法？为什么？