单选题 较多用于改善人际关系的训练方法是( )。

A、 案例研讨法
B、 讲授法
C、 角色扮演法
D、 管理游戏法
下载APP答题
由4m***pw提供 分享 举报 纠错

相关试题

单选题 八班组形成小团体的原因是( )。

A、自然形成的
B、组织任命
C、吴鹏的个人魅力
D、团队推举

单选题 下列选项中,关于员工福利类别的说法,正确的是( )。

A、企业补充福利属于法定福利
B、带薪年休假属于法定福利
C、员工援助计划属于法定福利
D、住房公积金属于企业补充福利

单选题 在一般情况下,团体结构形成于( )。

A、规范期
B、冲突期
C、形成期
D、结束期

单选题 (2020年真题)生产要素理论中,作为第四种生产要素加以强调的是( )。

A、劳动
B、土地
C、资本
D、组织

单选题 N电器公司成立于1992年,在过去的二十多年中,由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题,公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备,而且生产的产品品种也比以前更多了,这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术,而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉,其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。

A、基础知识教育
B、专业知识培训
C、价值观及企业文化塑造
D、操作技能培训

单选题 案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是( )。

A、分析人员没有掌握研发技术
B、研发人员缺少合作态度
C、已采用问卷调查法必然影响观察法的效果
D、观察法不太适用于脑力劳动

单选题 在对吴鹏的看法上,工区个别领导表现出的偏差是( )。

A、第一印象
B、晕轮效应
C、刻板印象
D、近因效应

单选题 下列关于人力资源的时效性的说法,错误的是( )。

A、处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B、人力资源如果长期不使用,一般不会荒废与退化
C、当个体的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源
D、个体的技能如果得不到使用和发挥,会导致个体的积极性消退