单选题麦克利兰冰山模型中，属于深层素质的是

A、知识

B、技能

C、社会角色

D、专业经验

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相关试题

单选题基于素质的招聘甄选与传统招聘最大区别是

A、更看重学历

B、更关注候选人未来绩效与潜力

C、流程更简单

D、只看工作经验

单选题行为事件访谈法的开发者是

A、泰勒

B、麦克利兰

C、韦克斯勒

D、卡特尔

单选题构建素质模型前，必须明确的两项核心准备工作是

A、企业战略、关键岗位

B、员工数量、薪酬水平

C、招聘渠道、培训计划

D、绩效数据、离职率

单选题麦克利兰冰山模型中，属于表层素质的是

A、自我概念

B、知识与技能

C、特质

D、动机

单选题人才盘点的核心目的是

A、统计员工人数

B、全面评估人才状况，优化人才配置

C、制定考勤制度

D、核算薪酬成本

单选题素质模型构建的第一阶段是

A、素质模型评估与确认

B、素质研究与开发

C、素质模型应用

D、绩效结果分析

单选题行为事件访谈中，访谈描述不需要包含的内容是

A、工作内容

B、参与人员

C、个人兴趣爱好

D、做法与结果

单选题素质模型在培训开发中的作用是

A、确定薪酬等级

B、分析素质差距，制定培训计划

C、统计员工出勤率

D、发布招聘信息