多选题职业病认定的条件包括（）。

A、所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在,都足以导致疾病的发生

B、该疾病不是常见普通疾病

C、该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

D、工作年限必须达到足以引起职业病的年限

E、必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者的可能性必须大于后者

由4l***j3提供分享举报纠错

相关试题

单选题为让员工趋利避害，企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传，以警告或劝诫员工不要触犯规章制度，说明罚款的种类和额度，体现了"热炉法则"中的（）

A、警告性原则

B、验证性原则

C、即时性原则

D、公正性原则

单选题在员工关系危机发生阶段中，形成有明确意识的团体，确定主要领导者，进行任务分工，对活动进行组织策划属于（）

A、萌芽阶段

B、诉说阶段

C、集合阶段

D、组织阶段

单选题员工关系的实质是（）。

A、被迫

B、获得满足

C、冲突与合作

D、付出-给予

单选题应在招聘选拔面试时进行的是（）

A、入职前沟通

B、岗前培训沟通

C、试用期沟通

D、工作异动沟通

单选题谁若明知企业有相关规定，还要以身试"法"、触犯单位的规章制度，就一定要对其进行惩处，以明纪律、以儆效尤。体现了"热炉法则"中的（）

A、警告性原则

B、验证性原则

C、即时性原则

D、公正性原则

单选题处理员工关系危机的关键是（）

A、确认员工关系危机阶段

B、找到团体中的核心人物

C、进行宣传

D、进行谈判、说服

单选题指当出现违规行为时，为了阻止违规行为继续发生，使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。如警告、降职等。属于（）

A、预防性纪律管理

B、矫正性纪律管理

C、治理性纪律管理

D、严格性纪律管理

单选题违纪处理程序中的关键执行者是（）

A、同事

B、老师

C、管理者

D、保安