单选题 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤是（ ）。

单选题 下列有关绩效面谈各环节的内容表述中，正确的是（ ）。

单选题 绩效目的确立过程是（ ）。

单选题 作为人力资源管理的基本和重要文献，绩效评估基本信息的来源是（ ）。

单选题 （ ）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查内容。

单选题 （ ）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

单选题 保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（ ）。

单选题 参与绩效结果申诉会议的成员不包括（ ）。

单选题 （ ）不是企业绩效考核常用的基准。