单选题某企业推行“共享收益计划”，将员工薪酬与公司年度净利润直接关联，这属于绩效薪金制中的哪种形式？（）

A、计件工资

B、绩效奖金

C、利润分成

D、岗位工资

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单选题根据马斯洛需要层次理论，下列哪一项属于自我实现需要？（）

A、追求个人成长与潜能发挥

B、追求社会地位与尊重

C、追求归属与爱的满足

D、追求安全稳定与环境保障

单选题关于ERG理论的“挫折-退化”观点，下列表述正确的是（）。

A、人的三种需要可以独立存在,互不影响

B、当成长需要受挫时,关系需要会随之增强

C、如果高层次需求无法满足,低层次需求会减弱

D、生存需要是最高层次,需优先满足

单选题某公司计划推行员工参与决策，但下列哪项情境的存在将直接导致该举措无法有效实施？（）

A、决策议题与员工工作内容高度相关

B、管理层认为这会削弱其权威性

C、公司内部长期奉行等级森严的管理模式

D、员工普遍缺乏分析相关信息的训练

单选题在路径-目标理论中，领导者在决策前会与下属商议并采纳其建议，这体现了哪种领导风格？（）

A、指导型领导

B、支持型领导

C、参与式领导

D、成就导向型领导

单选题根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于保健因素的是（）。

A、晋升机会

B、工作挑战性

C、公司政策

D、工作成就感

单选题关于参与管理适用性的表述，正确的是（）。

A、组织层级越高的管理者越倾向于采用参与式管理

B、参与管理实践主要源于期望理论的激励原理

C、参与管理与ERG理论的成长需要主张相一致

D、参与管理能同时满足保健因素和激励因素的要求

单选题关于领导影响力的说法，正确的是（）。

A、领导的影响力必须且只能来源于组织的正式职位和权力

B、领导的影响力可以来源于其个人的专业知识或特殊才能

C、领导的核心能力是制定复杂的战略计划,而非影响他人

D、领导的职责仅限于监督工作进程,不包括激励团队成员

单选题根据期望理论，个体对“高绩效能带来理想报酬”这一关联的主观判断，在理论中被称作什么？（）

A、工具性

B、效价

C、期望

D、关联性