单选题弗鲁姆提出的激励理论认为（）。

A、激励力=期望值×效价

B、人是社会人

C、对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求

D、人的工作动机不仅受到其所得报酬绝对值的影响,而且受到相对报酬多少的影响

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单选题从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）

A、目标效价的高低是激励是否有效的关键

B、期望概率的高低是激励是否有效的关键

C、存在着负效价,应引起领导者注意

D、应把目标效价和期望概率进行优化组合

单选题下列关于强化理论的说法正确的是（）。

A、强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的.

B、所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失.

C、连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果.

D、实施负强化,应以连续负强化为主.

单选题需要层次理论认为，人的行为决定于（）。

A、需求层次

B、激励程度

C、精神状态

D、主导需求

单选题某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足职工的（）。

A、生理的需要

B、安全的需要

C、尊重的需要

D、自我实现的需要

单选题以下哪一个属于信任激励（）。

A、公开表扬

B、员工评比

C、允许犯错

D、民主协商

单选题企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将那一类人作为自己的攀比对象（）

A、企业的高层管理人员

B、员工们的顶头上司

C、企业中其他部门的领导

D、与自己处于相近层次的人

单选题高级工程师老王在一家研究所工作，该所拥有一流的研究设备，根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用

A、调整设计工作流程,使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计

B、调整工资水平和福利措施

C、给老王配备性能更为先进的个人电脑

D、以上各条都起不到激励作用

单选题某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）。

A、正强化

B、负强化

C、惩罚

D、忽视