单选题 企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（ ）。

单选题 （ ）是指不同职系之间工作繁简程度、难易程度、责任大小和任职资格都类似的职位的集合。

单选题 在方法分析的技术中，（ ）是指在工作日内，完全用于生产劳动并能创造出劳动价值的工时与制度工时之比，或指工作日内净工作时间与制度工作日时间之比。

单选题 在激励型职位再设计的方法中，（ ）目标是降低职位工作的单调性、枯燥性和重复性，使员工获得更多经验。

单选题 组织要求的在特定岗位上需要完成的任务（ ）

单选题 （ ）是由一组主要责任相似的职位组成的，在组织中根据不同的工作性质，一种职务可以有一个或多个职位。

单选题 （ ）的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位，将组织职能转化为部门和职位职责的过程。

单选题 选择职位分析样本属于职位分析流程的（ ）阶段。

单选题 职位分析五个阶段的先后顺序为（ ），①设计阶段②结果应用指导与培训阶段③准备阶段④信息收集与分析阶段⑤结果输出阶段。