多选题 当组织人力资源供大于求时，应该采取以下哪些措施以实现人力资源的供需平衡？（ ）
A、扩大业务规模,以增加对人力资源的需求
B、永久性地裁员或辞退员工
C、缩短员工的工作时间、实行工作分享或者降低员工的工资
D、鼓励员工提前退休
多选题 构建胜任素质模型时，一般要考虑的因素有（ ）。
A、组织属性与行业特征
B、组织战略和组织文化
C、组织发展阶段
D、岗位职责
E、职位优秀任职者共性素质
多选题 一般来说，外部人力资源供给预测中的相关因素预测法主要应考虑哪些因素？（ ）
A、组织因素
B、市场竞争的激烈程度
C、劳动生产率
D、政府的政策
多选题 职位分析的成果可以表现为（ ）。
A、工作描述
B、工作规范
C、职位说明书
D、工作日志
E、工作流程
多选题 人力资源战略宏观环境分析法，包括哪几个因素？（ ）
多选题 下面哪些选项属于任职资格的内容？（ ）
A、工作职责
B、学识
C、能力
D、工作结果与业绩标准
E、个性特质
多选题 法国经济学家萨伊认为，构成资源要素的是（ ）。
多选题 从人力资源的本质来看，下列属于人力资源特性的有( )。
A、能动性
B、可增值性
C、社会性
D、可开发性
2026-03-09
共10道
