单选题 绩效基数执行期间需调整的，部门总绩效费用上下浮动≤10%的可由（）审批后执行。

单选题 岗位级绩效指标可由用人部门根据员工的工作内容，结合部门级绩效目标逐级向下分解输出，对于与部门绩效目标关联不是很密切的岗位，依据岗位职责来提取，可参考（）。

单选题 新员工转正前进行（）面谈。

单选题 胜任素质占考核指标权重是（）。

单选题 人力资源部在一个月内进行网上申报，网上合同备案不成功者，将在当月内通知本人尽快终止上一家公司劳动合同，如自通知日起（）未终止的，公司将以“同时与两家公司存在劳动关系”为由劝退。

单选题 公司严格遵守劳动法的相关规定，不招聘未满（）的儿童。

单选题 工作业绩达到或有时超出考核目标，胜任力满足岗位要求，胜任素质方面遵守公司的各项规定，是绩效结果哪个等级的定义。（）

单选题 用人单位与劳动者订立协议，约定服务期的，必须以劳动者（）为前提

单选题 员工在公司连续工作满10年的，公司应该主动与员工签订（）劳动合同