单选题 某组织中设有一管理岗位，连线选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是（ ）

单选题 关于人员配备工作，以下说法正确的是（ ）

单选题 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（ ）

单选题 "金无足赤，人无完人"体现在人员甄选的原则上是（ ）

单选题 只从内部提升主管人员的做法存在若干弊端，在下面所列出的几条中，哪一条并不属于内部提升制度的弊端？（ ）

单选题 人员配备是（ ）工作的逻辑延续。

单选题 在企业人力资源管理中，针对某个空缺的职位，对申请者进行有效的甄选是非常有必要的。通过不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层、管理者时最常用的是（ ）

单选题 内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊，下列哪种情况更适合采取内部提升的方式？（ ）

单选题 "尺有所短，寸有所长"说明在进行人员配备时（ ）