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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同除法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定的条款包括试用期、培训、保守秘密和福利待遇，还可以约定 ( )。

甲公司与张某签订了 3 年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资 800 元，甲公司所在地的最低月工资标准为 750 元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于
( ) 元。

甲公司与张某签订了 1 年期的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过 ( )。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是 ( )。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 ( )工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ( ) 计算；不满六个月的，向劳动者支付 ( ) 工资的经济补偿。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( ) 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( ) 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 ( ) 月。

同一用人单位与同一劳动者可以约定 ( ) 试用期。

致使劳动合同终止的情形包括：( ) 。

①劳动合同期满； ②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。

经营劳务派遣业务，注册资本不得少于 ( ) 元。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 ( ) 以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

( )，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是( )。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 ( ) 或者人民法院确认。

用人单位经济性裁员时，应当优先留用 ( )。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 ( )。

用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以 ( ) 为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，( ) 应当承担赔偿责任。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( ) 工资的标准向劳动者支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是 ( )。