随时监控组织各项战略目标实现的情况和进度的工具是人力资源管理计分卡。（）答案：错

更新时间：试题数量：购买人数：提供作者：

有效期：个月

章节介绍：共有个章节

收藏

我的练习

我的错题
(0道)

我的收藏
(0道)

我的斩题
(0道)

我的笔记
(0道)

专项练习

顺序练习 练习进度 0 / 0

随机练习 自定义设置练习量

模拟考试 仿真模拟

题型练习 按题型分类练习

易错题 精选高频易错题

学习资料 考试学习相关信息

搜索

题库预览

根据对某种组织绩效指标的衡量结果，向员工支付报酬的可变薪酬模式是

人力资源管理视每一位员工为独立的个体，并提供服务和计划，以满足个体的需要，这体现的是

下列关于薪酬管理的描述错误的是

根据对某种组织绩效指标的衡量结果，向员工支付报酬的可变薪酬模式是

人力资源管理视每一位员工为独立的个体，并提供服务和计划，以满足个体的需要，这体现的是

下列关于薪酬管理的描述错误的是

人力资源管理部门的客户不包括______。

随时监控组织各项战略目标实现的情况和进度的工具是

将职位的报酬要素点值进行加总，然后按照不同职位的总点值对所有职位进行排序的方法是职位平均方法中的______

人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，这是指人力资源的哪种特性______。

人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

下列不属于培训计划内容的是______。

选择招聘渠道的主要步骤不包括（）。

为满足企业规模扩大和多样化经营对组织机构的要求而产生的一种组织结构形式是

胜任素质洋葱模型最内核的部分是（）。

职位分析的直接结果通常表现为______，它通常包含职位描述和任职资格条件。

【单选题】（1分）
战略性人力资源管理的三大工具不包括______

人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）

俗话说，“一白遮百丑”，这属于绩效考核中的

以下不属于职位描述的核心内容的是

更多题库