2022年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》冲刺提分卷一（问题）

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小王正在健身，但昨晚他和多年不见的大学老师出去吃了一顿自助餐，他觉得与老师见面比健身重要多了，小王使用的减少认知失调的方法是（）。

关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（）。

关于小道消息，下列说法不正确的是（）

导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。

（）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。

工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。

为了填补企业的组织高级管理职位的候选人，唯一恰当的候选人来源渠道是（）。

关于招募效果的评估，说法错误的是（）。

关于绩效考核周期的说法，错误的是（）。

为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。

标志我国劳动法律体系的建立不包括（）。

关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。

绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）。

劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）。

企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。

（）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。

关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。

（）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。

（）将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置，可以称得上是一项思想革命。

关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（）。

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