第4天：单选1060-1412题；判断253-336题；多选406-540题；简答157-208

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“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的( )问题制定的基本原则。

一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与( )是存在联系的。

在职位评价中，能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是( )。

在吸引和留住员工方面有明显优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是( )。

与其他员工在知识技能方面差别不大，但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应当得到更高的薪酬，这符合以下哪个理论的基本假设？( )

某企业针对管理人员制定了一套能力薪酬体系，这套薪酬体系赖以建立的一个重要基础是( )能力模型。

有些企业技术岗位员工在评上一定的职称之后就存在不同程度的懈怠，原因之一在于薪酬主要跟职称挂钩，而除了个别例外情况，职称一旦评上就不会再被降低或取消。这表明，在实施技能薪酬体系时应当注意( )。

在针对下列人员的薪酬设计中，薪酬变动比率最大的一般是( )。

绩效加薪一般指绩效工资。下列关于绩效加薪的说法，错误的是（）。

（）是指根据员工所从事的职位工作来确定薪酬结构，它以职位评价为基础，强调工作方面的特征。

针对生产人员的产出激励计划一般是将员工的生产率作为绩效标准。以下哪个选项不属于以生产单位产量的耗时为绩效标准的激励计划？（）

团队激励计划是用于对员工集体绩效进行奖励的方式。以下哪个选项不属于团队激励计划？（）

技术研发人员主要是指某专业领域的专家或受过专门训练的知识型员工。下列关于技术研发人员的奖励报酬的说法，错误的是（）。

纯基薪计划是针对销售人员设计的奖酬方案。以下哪个选项不属于纯基薪计划的优点？（）

企业在进行可变报酬支付比率的设计时，需要考虑企业的发展阶段和市场特点。处于初创期、市场多变的企业，适用于哪种可变报酬比率安排？（）

对销售人员的薪酬支付应该与他们具体的角色功能进行联系。以下哪种类型的销售人员需要更高的激励来激发和保持他们的开拓性，将佣金作为其薪酬的首要成分？（）

对于不同的培训内容需要选择针对性的培训方法，才能达到更好的培训效果。适用于知识类培训的培训方法是（）。

培训结束之后，需要进行培训结果评估以便判断培训对组织和个人业务情况带来的变化，此类评估的评估单位应为（）。

在设计培训效果评估的问题时，“您对该培训项目满意吗？”属于对培训的（）的评估。

柯氏四级评估是应用最广泛的培训评估模型，在其培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）。