2025季度考4月值班员（不含准入性）

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使员工懂消防基本常识，懂消防器材基本使用方法，懂火灾逃生技能，会查找并整改火灾隐患，会扑救初起火灾，会火灾自救、组织人员逃生

任何单位、部门、个人不应损坏、擅自挪用、拆除、变更、停用消防设施及器材，不应埋压、圈占消防栓，不应占用防火间距，不应堵塞消防通道。

任何单位或个人未经公司有关部门同意，不得随意乱拉乱接电器设备，禁止为运营生产无关的电器设备充放电

对携带易燃易爆物品进站乘车的乘客，应采取劝阻或令其离开地铁车站，不听劝阻者移送公安部门处理。

公司所管辖运营区域、管理用房区域、司机公寓及线路管理部办公室、会议室、提供公共服务的办事场所等部位，按照《上海市公共场所控制吸烟条例》实行禁烟管理（包括电子烟、电子雾化器等），并严禁放置易燃易爆物品。

运营险性事件是在轨道交通运营过程中发生的事故事件或其他突发事件中，因隐患排查治理不到位造成风险失控而发生的，对运营安全和服务造成较大影响的事件。

当发生列车冲突时[冲突是指在正线、配线、车场线等线路，列车、机车车辆相互间或与工程车、设备设施（如车库、站台、车档等）发生冲撞]。应由质量安全部牵头成立调查组。

顶岗人员的考核按照所顶岗位的考核标准进行考核。

员工年度绩效考评等级分为优秀（A）、合格（B）、需改进（C)和不合格（D），4个等级。

根据员工违章违纪行为的情节严重及可能引起后果的严重程度，将违章违纪行为由重到轻分为IV级、III级、II级和I级四级

所有正式新员工自转正之日起30天内设定绩效考核表，考核期内长病假员工不属于考核对象范围。

预计造成运营晚点1小时以上2小时以下，发布三级预警。

公司现场处置方案体系为“1个总体预案+N个专项预案+X个班组级现场处置方案”。

总体预案是应对公司各类运营突发事件的综合性文件，也是专项预案的纲领性文件。

车站负责按要求建立健全本场所现场处置方案档案，并保存在规定位置。

公司级应急预案演练着重检验公司级总体预案、专项预案的实用性、可操作性以及与集团预案的衔接性。

应急预案演练科目应以检验应急预案为主，运营实际需求为辅，并且不同预案科目的演练可合并开展。

演练评估应遵循“实事求是、科学考评、依法依规、以评促改”的总体原则。

载客列车冲突、脱轨、挤岔、撞轧属一般E类事故。

若因运营恢复需要，无法有效保护，应当做好标示，绘制现场简图并进行书面记录，并第一时间由现场人员采集取证，取证的样本应确保能真实反映实际情况。

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