03 福建公司纪检监督巡察制度

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提名人选经公司党组纪检组、监察审计部同意后，由（）组织考察。( )

基层企业党委（党支部）根据考察情况，以书面形式向（）报告考察情况，提出任用意见。( )

对下一级单位领导班子其他成员的谈话，由（）负责实施，组织人事、政治工作和纪检监察部门负责人根据工作需要列席谈话。( )

（）部门负责协助党组织书记制定谈话提纲，做好工作组织、准备和记录。( )

任职前的廉洁谈话提纲由（）部门负责协助党组织书记制定。( )

提醒谈话主要适用下列情形：落实（）措施不具体，工作一般化的。( )

对本级单位部门副职和下一级单位领导班子其他成员的提醒谈话，由（）负责实施。( )

提醒谈话对于需要整改的问题，谈话对象应当于谈话后（）个工作日内以书面形式上报整改落实情况。( )

提醒谈话一般采取（）的方式。( )

函询谈话主要适用于以下情形：反映的问题具有（），查清后只能给予轻处分或批评教育的。( )

函询谈话的主体责任人是（）。( )

函询对象应按要求提供必要的情况说明或其他证据材料，并保证其（）。( )

党员干部在收到函询通知的（）个工作日内，应当实事求是作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。( )

党员干部在收到函询通知的十五个工作日内，应当实事求是作出（）。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。( )

对函询问题无故不回复的，应依据《中国共产党纪律处分条例》有关规定追究其相应的（）。( )

函询后，纪检监察部门应对函询对象提供的书面说明以及相关材料进行审核，研究提出处置意见：对于回复材料中涉及的其他问题，经（）审批后再另行作出处理。( )

公司所属各单位对本单位部门负责人的诫勉谈话，由（）负责实施。( )

对其他党员干部的诫勉谈话，由（）负责实施。( )

诫勉谈话对需要整改的问题，谈话对象应当于谈话后（）个工作日内以书面形式上报整改落实情况。( )

纪检监察部门对于没有改正或者改正不到位的，应当根据党组织的意见，予以（）并督促改正，或者作出组织处理。( )