”遵纪守法争做好员工，严实履职建功新时代“知识竞赛3+4

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员工提前（）日以书面形式通知所属单位的，可以解除劳动合同

员工因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应给予（）处分。

因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的。应给予（）处分。

在工作时间饮酒或饮酒后到岗工作的。视具体情节，应给予什么处分（）

未经批准擅自换班、替班的，经批评教育不改的，应当视具体情节给予（）至开除处分：

员工涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或者逮捕在其被限制人身自由期间劳动合同应当（）

因酒驾行为受到行政处罚，根据情节轻重给予（）处分。

员工无正当理由经常旷工，连续旷工4至6个工作日或十二个月内累计旷工8至12个工作日的，给予（）处分。

未按规定交接班或替代他人考勤的，经批评教育不改的，应当视具体情节给予（）处分：

新参加工作人员、社会招聘人员以及组织调转人员，应当在劳动关系确立之日起（）日内签订书面劳动合同。

员工犯罪，有下列哪些情形时（），给予开除处分

因组织赌博被行政处罚的，跟据情节轻重给予（）处分。

因参与赌博被行政处罚的，跟据情节轻重给予（）处分。

所属单位的新增员工，包括新参加工作人员、社会招聘人员以及组织调转人员，应当在劳动关系确立之日起（）日内签订书面劳动合同。

关键岗位首次签订的劳动合同期限控制在（）年以内，劳动合同期满、符合岗位条件且考核合格的，可直接续订无固定期限劳动合同，如本人提出续订固定期限合同的可续订固定期限劳动合同

油田公司与同一员工能约定（）次试用期。

员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者不得低于劳动合同约定工资的（），并不得低于所属单位所在地的最低工资标准。

员工提前（）日以书面形式通知所属单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前（）日通知所属单位，可以解除劳动合同。

某员工因醉驾被判处管制、拘役，一般应给予（）处分

某员工因打架斗殴被公安机关拘留，根据情节轻重一般给予什么处分（）