02--《铁路职工教育培训规定》(铁劳卫【2012】170号)

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《铁路职工教育培训规定》铁劳卫【2012】170号所称职工教育培训是指根据生产需要，对铁路职工（技能人员，下同）进行的职业道德、（）、专业知识和业务技能等方面的教育培训活动。

《铁路职工教育培训规定》铁劳卫【2012】170号所称职工教育培训是指根据生产需要，对铁路职工（技能人员，下同）进行的职业道德、安全知识、专业知识和（）等方面的教育培训活动。

铁路职工教育培训工作的基本原则：坚持（），主动适应原则。把服务铁路现代化发展作为职工教育培训工作的出发点和落脚点，根据铁路生产力发展对人才队伍的需求，明确培训任务，加强职工教育培训，促进职工队伍整体素质提高。

铁路职工教育培训工作的基本原则：坚持（），全面发展原则。把职业能力培养贯穿于职工教育培训工作的全过程，将提升技术业务素质与提升思想道德素质相结合，着力培养职工的创新能力和实践能力，促进职工岗位成才，全面发展。

铁路职工教育培训工作的基本原则：坚持（），规范管理的原则。创新培训理念，改进培训方式，夯实管理基础，完善激励机制，促进职工教育培训工作科学化、制度化和规范化。

铁路职工教育培训工作的基本原则：坚持（），分类实施原则。健全铁道部、铁路局、基层站段三级培训管理体系，区别不同类别的培训任务，分工负责，分类组织实施。

铁路职工教育培训实行在铁道部统一组织领导下，以（）（含专业运输公司，下同）为责任主体，以站段（基层单位，下同）为基础的分级管理、分层实施的三级管理体制。

铁路局承担本企业职工培训工作的主体责任。负责铁路局职工培训基地、（）、教材体系及教学设备设施等培训基础保障能力建设。

站段承担本单位职工教育培训工作的管理和实施责任。负责（）岗位适应性培训和部分资格性培训，组织开展技能竞赛和岗位练兵。

铁道部、铁路局、站段应健全完善职工教育培训工作领导机制，实行由主要领导挂帅、分管领导主抓，职工教育培训部门（）、专业部门分工负责、其他有关部门支持配合的职工教育培训工作机制。

在铁道部人才工作领导小组统一领导下，铁道部建立由职工教育培训主管部门统一（），其他部门分工负责的培训工作领导机制。

铁路局（）部门应配齐配强培训管理人员，各专业部门应明确一名部门领导和一名工作人员负责本系统的职工教育培训工作。

落实“（）” 制度。按照国家和铁道部就业准入要求，加强校企合作，企业通过“订单”培养，指导职业院校贴近运输生产实践，办好铁路专业，提高教学质量，确保企业新接收录用人员达到拟任工种国家职业标准。

落实“（）”制度。按照铁路职业技能培训规范要求，强化职工岗位资格性培训和岗位适应性培训。

凡新职、转岗、（）人员，必须按照铁路职业技能培训规范要求，进行拟任岗位资格性培训，并经职业技能鉴定和考试考核，取得相应职业资格证书和岗位培训合格证书后，方可上岗。

在岗职工必须按照（）和有关规定，定期参加现任岗位适应性培训，并经考试考核合格后，方可继续履行岗位职责。

落实高速铁路岗位作业人员准入制度。高速铁路岗位作业人员上岗前须根据相应岗位培训规范要求，经（）合格方可上岗，上岗后须按规定参加岗位适应性培训和定期考核鉴定。

根据实训设施的配置情况，专业理论与实作技能培训可以（）组织进行。

落实班组长“（）” 制度。新职班组长须经培训合格后方可任职，在职班组长至少每两年进行一次轮训。

落实班组长“先培训、后任职”制度。新职班组长须经培训合格后方可任职，在职班组长至少每（）年进行一次轮训。