主要、分管领导题库 - 培训与人才管理2026

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根据《国家电网有限公司安全教育培训工作规定》，安全教育培训的责任体系为以（）负总责，（）“一岗双责”；安全教育培训的工作体系需覆盖公司各层级。

根据《国家电网有限公司安全教育培训工作规定》，负责将安全教育培训纳入本单位年度教育培训计划，保证安全教育培训项目和经费的归口管理部门是（）。

依据《国家电网有限公司安全教育培训工作规定》要求，以下哪项不属于在岗生产人员安全教育培训内容。（）

依据《国家电网有限公司教育培训管理规定》要求，教育培训工作实行（）管理模式。

根据《国家电网有限公司教育培训管理规定》，各级人力资源部门和各级专业部门分别是教育培训工作的（）、（）部门。

根据《国家电网有限公司教育培训管理规定》，地市公司级单位人力资源部门在教育培训工作中履行的职责是（）。

依据《国家电网有限公司教育培训管理规定》要求，干部员工在参加组织选派的脱产培训期间，一般应当享受在岗同等待遇，不承担所在单位的日常工作，因特殊情况确需请假的，必须严格履行手续。累计请假时间原则上不得超过总学时（），超过的应予退学。

依据《国家电网有限公司教育培训管理规定》要求，公司鼓励干部员工利用业余时间，通过成人高等教育、网络教育、自学考试等方式参加在职继续教育，提升（）和综合素质水平。。

依据《国家电网有限公司教育培训管理规定》，各级（）会同相关部门对干部员工教育培训工作和执行本规定情况进行监督检查，制止和纠正违反本规定的行为，并对相关责任单位和人员提出处理意见和建议。

《国家电网有限公司教育培训项目管理办法》中提出，教育培训项目经费来源于（或占用）依法计提、并在成本中列支的（）经费。

依据《国家电网有限公司教育培训项目管理办法》，项目以（）为主。

依据《国家电网有限公司职称评定管理办法》，每年一次的职称评审工作是由（）单位进行组织。

依据《国家电网有限公司技能等级评定管理办法》，技能等级评价实行的管理模式是（）。

在原有技能等级基础上，向上增设首席技师、（），向下补设学徒工。

依据《国家电网有限公司专家人才管理办法（暂行）》，省公司级专家人才设（）称号。

《国家电网有限公司专家人才管理办法（暂行）》规定，高级专家每届聘期（）年，到期自动解聘。

依据《国家电网有限公司专家人才管理办法（暂行）》，专家评选由职工自愿申报，所在单位择优确定候选人，开展（）审核，并公示5个工作日后上报。

依据《国家电网有限公司专家人才管理办法（暂行）》，首席专家、高级专家、优秀专家、专家年度考核结果分为（）个等级。

依据《国家电网有限公司师资管理办法》，师资管理工作的归口管理部门是（）。

《国家电网有限公司安全教育培训工作规定》要求，安全教育培训工作的落实要坚持（）原则，执行先培训后上岗制度。

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