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《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。

《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

以下属于劳动合同必备条款的是（）。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

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