铁路职工教育培训考试题库_无日期选项_3000道 (3)_在线真题试卷与模拟练习

中国铁路哈尔滨局集团有限公司新职、转岗、晋升人员资格性培训管理办法（哈铁职培〔〕号） ## 中国铁路哈尔滨局集团有限公司关于印发《中国铁路哈尔滨局集团有限公司新职、转岗、晋升人员资格性培训管理办法》的通知各单位：《中国铁路哈尔滨局集团有限公司新职、转岗、晋升人员资格性培训管理办法》已经集团公司总经理办公会审议通过，现印发给你们，请抓好贯彻落实。中国铁路哈尔滨局集团有限公司年（）月日 # 中国铁路哈尔滨局集团有限公司新职、转岗、晋升人员资格性培训管理办法 ## 第一章总则第一条为加强和规范中国铁路哈尔滨局集团有限公司（以下简称集团公司）新职、转岗、晋升人员（以下简称“三新”人员）资格性培训管理，依据原铁道部《铁路职工教育培训规定》（铁劳卫〔〕号）、《铁路特有工种技能培训规范》（铁总劳卫〔〕号）、《铁路劳动安全培训规范》（劳卫培函〔（）〕号）等相关规定，制定本办法。第二条本办法适用于集团公司所属单位“三新”人员资格性培训工作。高速铁路行车主要工种按照专项准入规定执行。第三条名词定义 . **新职人员**：定职在操作技能岗位的新接收录用人员（含校企合作预接收毕业生）； . **转岗人员**：工种变更、兼职并岗、规范要求岗位调整的技能人员；（）. **晋升人员**：同工种序列由低等级晋升高等级的人员。第四条 “三新”人员资格性培训三大原则： . 谁培训、谁负责； . 先培训、后上岗；（）. 依法合规、严格组织实施。第五条 “三新”人员须全部科目考核合格，同时取得《职业技能等级证书》《铁路岗位培训电子证书》，方可具备上岗资格。 ## 第二章培训组织与分工第六条资格性培训由集团职工培训部、各专业业务部、基层单位分工实施，分工详见附件《“三新”人员资格性培训分工表》。第七条业务部主管工种，遇缺师资、生产急需无法集中办班时，单位可提交《集团公司委托培训书》（附件），审批后由本单位自主组织培训。第八条培训启动依据劳人部门出具《任职培训通知书》（附件（））；培训结束无论是否合格，职教部门出具《任职考试成绩通知书》（附件）反馈劳人部门。第九条铁路特有工种执行国铁统一培训规范；其余工种执行国家职业标准、集团岗位标准。第十条 “三新”人员必须完成单位、车间、班组三级安全教育。单位级学时按国铁规范执行，车间、班组学时由各单位自行制定。第十一条资格性培训分**安全、理论、实作、综合**四大模块组织： . 安全、理论、综合全部脱产，可推行理实一体化； . 实作有实训场地设备的集中脱产；无设备实行师带徒；集中实作结束后仍需车间跟岗师带徒；（）. 培训项目调整幅度不超%；总学时只许延长、不得缩减，每日按学时排课。第十二条离岗满年返岗、培训合格但年未上岗人员，须开展适应性培训；离岗年以上技能岗位人员必须完成学时岗前劳动安全培训。专业另有规定从其规定。第十三条同工种内部转岗（规范未区分岗位），车间仅针对岗位差异内容开展适应性培训、考核合格方可上岗，培训内容、时长、标准由单位制定。 ## 第三章考试考核第十四条培训分安全、理论、实作三项独立考核，铁路特有工种按国铁规范执行： - 满分均分； - 安全合格线分（不合格需补强学习）； - 理论、实作合格线分。第十五条安全、理论实行闭卷笔试/机考；纸质卷不少于人流水阅卷，机考留存人脸抓拍记录；实作为现场/模拟操作，不少于名考评员全程记录《实作考核表》；所有考核全程录像，音视频留存满年。集团统一办班由集团组建考评组，单位自培由本单位组建考评组。第十六条实作+跟岗全部结束后，师傅、班组、车间联合鉴定，个工作日内将《考核鉴定表》（附件）报送单位职教部门。第十七条单科不合格须补强并参加补考： . 集团统一培训班：当期允许次补考；生产急需经审批可增设二次补考； . 单位自培：延长培训补强，最长不超个月；（）. 放弃培训/补考，以末次成绩认定。第十八条全部考核合格后，按规定在《铁路岗位培训电子证书》登记验印。第十九条校企定向生入职后更换车间班组的，需重新完成三级安全教育、师带徒跟岗，原三级安全教育卡作废，车间鉴定合格方可上岗。 ## 第四章培训资料第二十条培训机构、基层单位统一建立资格性培训班级档案。第二十一条单人职工资格档案包含材料：《任职培训通知书》《任职考试成绩通知书》《师徒协议书》、三级安全试卷、理论试卷、实作考核表、《考核鉴定表》、三级安全教育卡片、出徒申请书、各类台账，按年度建立培训登记台账。第二十二条培训结束个工作日内，培训机构将所有鉴定结果、试卷扫描件上传职教管理系统，由单位归入个人档案，鉴定表需标注未培训项目、补强建议。第二十三条全部资格性培训资料永久保存。 ## 第五章培训纪律第二十四条培训执行“五禁止”刚性管理： . 禁止未培训/考核不合格人员上岗； . 禁止不按规范编制、擅自变更培训计划；（）. 禁止未经审批开展职责外资格培训； . 禁止三级安全教育未合格即安排跟岗； . 禁止培训档案缺失、保管不当、资料丢失。违反条款依规追究相关管理人员责任。第二十五条实行培训实名制；人员任职半年内发生责任事故，倒查培训、考核环节，存在违规行为严肃追责。 ## 第六章附则第二十六条各运输站段依据本办法制定实施细则，细化三级培训职责、流程、档案管理要求。第二十七条本办法由集团公司职工培训部负责解释。第二十八条本办法自印发之日施行；原《中国铁路哈尔滨铁路局集团有限公司新职、转职(岗)、晋升人员资格性培训管理办法》（哈铁职教〔〕号）废止，原有文件与本办法冲突以本办法为准。 ## 附件目录 . “三新”人员资格性培训分工表 . 集团公司委托培训书（）. 任职培训通知书 . 任职考试成绩通知书 . 考核鉴定表 . 单位自办资格性培训流程 . 集团公司统一组织资格性培训流程 --- ## 附件 “三新”人员资格性培训分工表 |系统 | 职培部负责（新接收录用人员） | 业务部负责（在岗转岗/晋升） | 各单位负责（在岗转岗/晋升） | | ---- | ---- | ---- | ---- | |车务 | 所有新录用拟定职工种 | 车站值班员、助理值班员、车站调度员、调车区长、调车长、连结员 | 调车指导、扳道员、驼峰系列、车号员、列尾作业员等其余工种 | |货运 | 所有新录用拟定职工种 | 货装值班员、货运员、货运检查员 | 货运调度、装卸司机、装卸工等其余工种 | | 客运 | 所有新录用拟定职工种 | 客运值班员、售票员、动车列车长/员、安检查危、列车安全员 | 客运员、行李员、综控员等其余客运工种 | | 机务 | 所有新录用拟定职工种 | 机车司机、副司机、机务无损探伤 | 机车钳工、机车电工、救援人员等其余机务工种 | | 供电 | 所有新录用拟定职工种 | 接触网工、轨道作业车司机、电力线路工、变电检修 | 变配电值班员等其余供电工种 | | 车辆 | 所有新录用拟定职工种 | 车辆无损探伤、客/货检车员 | 发电车乘务、轮轴工、车辆电工等其余车辆工种 | | 工务 | 所有新录用拟定职工种 | 线路工、桥隧工、钢轨探伤、大型养路机械司机、轨道作业车司机 | 钢轨焊接、道口工、路基工等其余工务工种 | | 电务 | 所有新录用拟定职工种 | 车站/区间信号工、通信综合维护/网管 | 车载信号、电源工、话务等其余电务工种 | | 其他 | — | 特种设备操作人员（安监室主管） | 通用后勤工种 | ## 附件集团公司委托培训书 ### 委托单位：__________ ### 日期：____年__月__日 #### 一、培训班名： #### 二、培训目标： #### 三、培训对象： #### 四、培训人数： #### 五、培训时间：__年__月—__年__月，总学时：____ #### 六、培训地点： #### 七、培训编制依据：主办单位负责人：________ 承办单位负责人：________ 单位职教部门负责人：________ ### 培训计划表 |理论模块 | | | 实作模块 | | | | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | |时段 | 学时 | 授课内容/教师 | 时段 | 学时 | 内容/备注 | |合计 | | | 合计 | | | ## 附件（）任职培训通知书劳字（____）第__号职工教育科： ________同志，性别__，年龄__，学历________，现通知参加对应工种资格性培训。经办人：________ 负责人（劳人科盖章） ____年__月__日注：系统线上流转可不用盖章。 ## 附件任职考试成绩通知书培字（____）第__号劳人科： ____同志本次资格培训各科成绩：安全：__ 理论：__ 实作：__ 经办人：________ 负责人（职教科盖章） ____年__月__日注：系统线上流转可不用盖章。 ## 附件考核鉴定表 . **出徒申请**：本人自__年__月完成班组全部跟岗学习，申请出徒独立顶岗。 . **师傅鉴定**：日常实操、规章掌握情况评价。（）. **班组鉴定**：岗位作业、安全执行综合评价。 . **车间（车站）鉴定**：是否具备独立上岗条件，签字确认。 ## 附件单位自办资格性培训流程 . 依据劳人科《任职培训通知书》制定培训计划； . 组织单位级安全培训并考试合格；（）开展脱产理论教学； . 车间级、班组级安全教育并全部考试合格； . 集中脱产实作培训/师带徒实操； . 实作期满日内，师傅、班组、车间完成鉴定，提交《考核鉴定表》； . 组织理论、实作专项考试； . 出具《任职考试成绩通知书》反馈劳人部门； . 合格人员在铁路岗位培训电子证书登记盖章。 ## 附件集团公司统一组织资格性培训流程 . 各单位每月上报培训需求至集团职培部； . 集团分类型统一办班，开展安全、理论、集中实作培训；（）. 人员回单位补充车间、班组三级安全教育； . 集团未覆盖实作项目，由单位组织师带徒跟岗； . 跟岗结束完成车间鉴定，开展剩余实作考核（集团已考项目不重复）； . 出具成绩通知书反馈劳人部门； . 合格人员电子证书加盖集团培训专用章。

为适应国家职业分类大典修订和铁路的发展变化，中国铁路总公司组织修订了铁路职业技能培训规范，并统一更名为铁路特有工种技能培训规范（以下简称培训规范），现予印发（另发单行本），自（）年月日起施行。培训规范单行本由中国铁道出版社陆续出版发行。为切实做好培训规范的贯彻落实工作，现就有关事项通知如下：

中国铁路哈尔滨局集团有限公司新职、转岗、晋升人员资格性培训管理办法（哈铁职培〔〕号） ## 中国铁路哈尔滨局集团有限公司关于印发《中国铁路哈尔滨局集团有限公司新职、转岗、晋升人员资格性培训管理办法》的通知各单位：《中国铁路哈尔滨局集团有限公司新职、转岗、晋升人员资格性培训管理办法》已经集团公司总经理办公会审议通过，现印发给你们，请抓好贯彻落实。中国铁路哈尔滨局集团有限公司年（）月日 # 中国铁路哈尔滨局集团有限公司新职、转岗、晋升人员资格性培训管理办法 ## 第一章总则第一条为加强和规范中国铁路哈尔滨局集团有限公司（以下简称集团公司）新职、转岗、晋升人员（以下简称“三新”人员）资格性培训管理，依据原铁道部《铁路职工教育培训规定》（铁劳卫〔〕号）、《铁路特有工种技能培训规范》（铁总劳卫〔〕号）、《铁路劳动安全培训规范》（劳卫培函〔（）〕号）等相关规定，制定本办法。第二条本办法适用于集团公司所属单位“三新”人员资格性培训工作。高速铁路行车主要工种按照专项准入规定执行。第三条名词定义 . **新职人员**：定职在操作技能岗位的新接收录用人员（含校企合作预接收毕业生）； . **转岗人员**：工种变更、兼职并岗、规范要求岗位调整的技能人员；（）. **晋升人员**：同工种序列由低等级晋升高等级的人员。第四条 “三新”人员资格性培训三大原则： . 谁培训、谁负责； . 先培训、后上岗；（）. 依法合规、严格组织实施。第五条 “三新”人员须全部科目考核合格，同时取得《职业技能等级证书》《铁路岗位培训电子证书》，方可具备上岗资格。 ## 第二章培训组织与分工第六条资格性培训由集团职工培训部、各专业业务部、基层单位分工实施，分工详见附件《“三新”人员资格性培训分工表》。第七条业务部主管工种，遇缺师资、生产急需无法集中办班时，单位可提交《集团公司委托培训书》（附件），审批后由本单位自主组织培训。第八条培训启动依据劳人部门出具《任职培训通知书》（附件（））；培训结束无论是否合格，职教部门出具《任职考试成绩通知书》（附件）反馈劳人部门。第九条铁路特有工种执行国铁统一培训规范；其余工种执行国家职业标准、集团岗位标准。第十条 “三新”人员必须完成单位、车间、班组三级安全教育。单位级学时按国铁规范执行，车间、班组学时由各单位自行制定。第十一条资格性培训分**安全、理论、实作、综合**四大模块组织： . 安全、理论、综合全部脱产，可推行理实一体化； . 实作有实训场地设备的集中脱产；无设备实行师带徒；集中实作结束后仍需车间跟岗师带徒；（）. 培训项目调整幅度不超%；总学时只许延长、不得缩减，每日按学时排课。第十二条离岗满年返岗、培训合格但年未上岗人员，须开展适应性培训；离岗年以上技能岗位人员必须完成学时岗前劳动安全培训。专业另有规定从其规定。第十三条同工种内部转岗（规范未区分岗位），车间仅针对岗位差异内容开展适应性培训、考核合格方可上岗，培训内容、时长、标准由单位制定。 ## 第三章考试考核第十四条培训分安全、理论、实作三项独立考核，铁路特有工种按国铁规范执行： - 满分均分； - 安全合格线分（不合格需补强学习）； - 理论、实作合格线分。第十五条安全、理论实行闭卷笔试/机考；纸质卷不少于人流水阅卷，机考留存人脸抓拍记录；实作为现场/模拟操作，不少于名考评员全程记录《实作考核表》；所有考核全程录像，音视频留存满年。集团统一办班由集团组建考评组，单位自培由本单位组建考评组。第十六条实作+跟岗全部结束后，师傅、班组、车间联合鉴定，个工作日内将《考核鉴定表》（附件）报送单位职教部门。第十七条单科不合格须补强并参加补考： . 集团统一培训班：当期允许次补考；生产急需经审批可增设二次补考； . 单位自培：延长培训补强，最长不超个月；（）. 放弃培训/补考，以末次成绩认定。第十八条全部考核合格后，按规定在《铁路岗位培训电子证书》登记验印。第十九条校企定向生入职后更换车间班组的，需重新完成三级安全教育、师带徒跟岗，原三级安全教育卡作废，车间鉴定合格方可上岗。 ## 第四章培训资料第二十条培训机构、基层单位统一建立资格性培训班级档案。第二十一条单人职工资格档案包含材料：《任职培训通知书》《任职考试成绩通知书》《师徒协议书》、三级安全试卷、理论试卷、实作考核表、《考核鉴定表》、三级安全教育卡片、出徒申请书、各类台账，按年度建立培训登记台账。第二十二条培训结束个工作日内，培训机构将所有鉴定结果、试卷扫描件上传职教管理系统，由单位归入个人档案，鉴定表需标注未培训项目、补强建议。第二十三条全部资格性培训资料永久保存。 ## 第五章培训纪律第二十四条培训执行“五禁止”刚性管理： . 禁止未培训/考核不合格人员上岗； . 禁止不按规范编制、擅自变更培训计划；（）. 禁止未经审批开展职责外资格培训； . 禁止三级安全教育未合格即安排跟岗； . 禁止培训档案缺失、保管不当、资料丢失。违反条款依规追究相关管理人员责任。第二十五条实行培训实名制；人员任职半年内发生责任事故，倒查培训、考核环节，存在违规行为严肃追责。 ## 第六章附则第二十六条各运输站段依据本办法制定实施细则，细化三级培训职责、流程、档案管理要求。第二十七条本办法由集团公司职工培训部负责解释。第二十八条本办法自印发之日施行；原《中国铁路哈尔滨铁路局集团有限公司新职、转职(岗)、晋升人员资格性培训管理办法》（哈铁职教〔〕号）废止，原有文件与本办法冲突以本办法为准。 ## 附件目录 . “三新”人员资格性培训分工表 . 集团公司委托培训书（）. 任职培训通知书 . 任职考试成绩通知书 . 考核鉴定表 . 单位自办资格性培训流程 . 集团公司统一组织资格性培训流程 --- ## 附件 “三新”人员资格性培训分工表 |系统 | 职培部负责（新接收录用人员） | 业务部负责（在岗转岗/晋升） | 各单位负责（在岗转岗/晋升） | | ---- | ---- | ---- | ---- | |车务 | 所有新录用拟定职工种 | 车站值班员、助理值班员、车站调度员、调车区长、调车长、连结员 | 调车指导、扳道员、驼峰系列、车号员、列尾作业员等其余工种 | |货运 | 所有新录用拟定职工种 | 货装值班员、货运员、货运检查员 | 货运调度、装卸司机、装卸工等其余工种 | | 客运 | 所有新录用拟定职工种 | 客运值班员、售票员、动车列车长/员、安检查危、列车安全员 | 客运员、行李员、综控员等其余客运工种 | | 机务 | 所有新录用拟定职工种 | 机车司机、副司机、机务无损探伤 | 机车钳工、机车电工、救援人员等其余机务工种 | | 供电 | 所有新录用拟定职工种 | 接触网工、轨道作业车司机、电力线路工、变电检修 | 变配电值班员等其余供电工种 | | 车辆 | 所有新录用拟定职工种 | 车辆无损探伤、客/货检车员 | 发电车乘务、轮轴工、车辆电工等其余车辆工种 | | 工务 | 所有新录用拟定职工种 | 线路工、桥隧工、钢轨探伤、大型养路机械司机、轨道作业车司机 | 钢轨焊接、道口工、路基工等其余工务工种 | | 电务 | 所有新录用拟定职工种 | 车站/区间信号工、通信综合维护/网管 | 车载信号、电源工、话务等其余电务工种 | | 其他 | — | 特种设备操作人员（安监室主管） | 通用后勤工种 | ## 附件集团公司委托培训书 ### 委托单位：__________ ### 日期：____年__月__日 #### 一、培训班名： #### 二、培训目标： #### 三、培训对象： #### 四、培训人数： #### 五、培训时间：__年__月—__年__月，总学时：____ #### 六、培训地点： #### 七、培训编制依据：主办单位负责人：________ 承办单位负责人：________ 单位职教部门负责人：________ ### 培训计划表 |理论模块 | | | 实作模块 | | | | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | |时段 | 学时 | 授课内容/教师 | 时段 | 学时 | 内容/备注 | |合计 | | | 合计 | | | ## 附件（）任职培训通知书劳字（____）第__号职工教育科： ________同志，性别__，年龄__，学历________，现通知参加对应工种资格性培训。经办人：________ 负责人（劳人科盖章） ____年__月__日注：系统线上流转可不用盖章。 ## 附件任职考试成绩通知书培字（____）第__号劳人科： ____同志本次资格培训各科成绩：安全：__ 理论：__ 实作：__ 经办人：________ 负责人（职教科盖章） ____年__月__日注：系统线上流转可不用盖章。 ## 附件考核鉴定表 . **出徒申请**：本人自__年__月完成班组全部跟岗学习，申请出徒独立顶岗。 . **师傅鉴定**：日常实操、规章掌握情况评价。（）. **班组鉴定**：岗位作业、安全执行综合评价。 . **车间（车站）鉴定**：是否具备独立上岗条件，签字确认。 ## 附件单位自办资格性培训流程 . 依据劳人科《任职培训通知书》制定培训计划； . 组织单位级安全培训并考试合格；（）开展脱产理论教学； . 车间级、班组级安全教育并全部考试合格； . 集中脱产实作培训/师带徒实操； . 实作期满日内，师傅、班组、车间完成鉴定，提交《考核鉴定表》； . 组织理论、实作专项考试； . 出具《任职考试成绩通知书》反馈劳人部门； . 合格人员在铁路岗位培训电子证书登记盖章。 ## 附件集团公司统一组织资格性培训流程 . 各单位每月上报培训需求至集团职培部； . 集团分类型统一办班，开展安全、理论、集中实作培训；（）. 人员回单位补充车间、班组三级安全教育； . 集团未覆盖实作项目，由单位组织师带徒跟岗； . 跟岗结束完成车间鉴定，开展剩余实作考核（集团已考项目不重复）； . 出具成绩通知书反馈劳人部门； . 合格人员电子证书加盖集团培训专用章。

为适应国家职业分类大典修订和铁路的发展变化，中国铁路总公司组织修订了铁路职业技能培训规范，并统一更名为铁路特有工种技能培训规范（以下简称培训规范），现予印发（另发单行本），自（）年月日起施行。培训规范单行本由中国铁道出版社陆续出版发行。为切实做好培训规范的贯彻落实工作，现就有关事项通知如下：

中国铁路哈尔滨局集团有限公司新职、转岗、晋升人员资格性培训管理办法（哈铁职培〔〕号） ## 中国铁路哈尔滨局集团有限公司关于印发《中国铁路哈尔滨局集团有限公司新职、转岗、晋升人员资格性培训管理办法》的通知各单位：《中国铁路哈尔滨局集团有限公司新职、转岗、晋升人员资格性培训管理办法》已经集团公司总经理办公会审议通过，现印发给你们，请抓好贯彻落实。中国铁路哈尔滨局集团有限公司年（）月日 # 中国铁路哈尔滨局集团有限公司新职、转岗、晋升人员资格性培训管理办法 ## 第一章总则第一条为加强和规范中国铁路哈尔滨局集团有限公司（以下简称集团公司）新职、转岗、晋升人员（以下简称“三新”人员）资格性培训管理，依据原铁道部《铁路职工教育培训规定》（铁劳卫〔〕号）、《铁路特有工种技能培训规范》（铁总劳卫〔〕号）、《铁路劳动安全培训规范》（劳卫培函〔（）〕号）等相关规定，制定本办法。第二条本办法适用于集团公司所属单位“三新”人员资格性培训工作。高速铁路行车主要工种按照专项准入规定执行。第三条名词定义 . **新职人员**：定职在操作技能岗位的新接收录用人员（含校企合作预接收毕业生）； . **转岗人员**：工种变更、兼职并岗、规范要求岗位调整的技能人员；（）. **晋升人员**：同工种序列由低等级晋升高等级的人员。第四条 “三新”人员资格性培训三大原则： . 谁培训、谁负责； . 先培训、后上岗；（）. 依法合规、严格组织实施。第五条 “三新”人员须全部科目考核合格，同时取得《职业技能等级证书》《铁路岗位培训电子证书》，方可具备上岗资格。 ## 第二章培训组织与分工第六条资格性培训由集团职工培训部、各专业业务部、基层单位分工实施，分工详见附件《“三新”人员资格性培训分工表》。第七条业务部主管工种，遇缺师资、生产急需无法集中办班时，单位可提交《集团公司委托培训书》（附件），审批后由本单位自主组织培训。第八条培训启动依据劳人部门出具《任职培训通知书》（附件（））；培训结束无论是否合格，职教部门出具《任职考试成绩通知书》（附件）反馈劳人部门。第九条铁路特有工种执行国铁统一培训规范；其余工种执行国家职业标准、集团岗位标准。第十条 “三新”人员必须完成单位、车间、班组三级安全教育。单位级学时按国铁规范执行，车间、班组学时由各单位自行制定。第十一条资格性培训分**安全、理论、实作、综合**四大模块组织： . 安全、理论、综合全部脱产，可推行理实一体化； . 实作有实训场地设备的集中脱产；无设备实行师带徒；集中实作结束后仍需车间跟岗师带徒；（）. 培训项目调整幅度不超%；总学时只许延长、不得缩减，每日按学时排课。第十二条离岗满年返岗、培训合格但年未上岗人员，须开展适应性培训；离岗年以上技能岗位人员必须完成学时岗前劳动安全培训。专业另有规定从其规定。第十三条同工种内部转岗（规范未区分岗位），车间仅针对岗位差异内容开展适应性培训、考核合格方可上岗，培训内容、时长、标准由单位制定。 ## 第三章考试考核第十四条培训分安全、理论、实作三项独立考核，铁路特有工种按国铁规范执行： - 满分均分； - 安全合格线分（不合格需补强学习）； - 理论、实作合格线分。第十五条安全、理论实行闭卷笔试/机考；纸质卷不少于人流水阅卷，机考留存人脸抓拍记录；实作为现场/模拟操作，不少于名考评员全程记录《实作考核表》；所有考核全程录像，音视频留存满年。集团统一办班由集团组建考评组，单位自培由本单位组建考评组。第十六条实作+跟岗全部结束后，师傅、班组、车间联合鉴定，个工作日内将《考核鉴定表》（附件）报送单位职教部门。第十七条单科不合格须补强并参加补考： . 集团统一培训班：当期允许次补考；生产急需经审批可增设二次补考； . 单位自培：延长培训补强，最长不超个月；（）. 放弃培训/补考，以末次成绩认定。第十八条全部考核合格后，按规定在《铁路岗位培训电子证书》登记验印。第十九条校企定向生入职后更换车间班组的，需重新完成三级安全教育、师带徒跟岗，原三级安全教育卡作废，车间鉴定合格方可上岗。 ## 第四章培训资料第二十条培训机构、基层单位统一建立资格性培训班级档案。第二十一条单人职工资格档案包含材料：《任职培训通知书》《任职考试成绩通知书》《师徒协议书》、三级安全试卷、理论试卷、实作考核表、《考核鉴定表》、三级安全教育卡片、出徒申请书、各类台账，按年度建立培训登记台账。第二十二条培训结束个工作日内，培训机构将所有鉴定结果、试卷扫描件上传职教管理系统，由单位归入个人档案，鉴定表需标注未培训项目、补强建议。第二十三条全部资格性培训资料永久保存。 ## 第五章培训纪律第二十四条培训执行“五禁止”刚性管理： . 禁止未培训/考核不合格人员上岗； . 禁止不按规范编制、擅自变更培训计划；（）. 禁止未经审批开展职责外资格培训； . 禁止三级安全教育未合格即安排跟岗； . 禁止培训档案缺失、保管不当、资料丢失。违反条款依规追究相关管理人员责任。第二十五条实行培训实名制；人员任职半年内发生责任事故，倒查培训、考核环节，存在违规行为严肃追责。 ## 第六章附则第二十六条各运输站段依据本办法制定实施细则，细化三级培训职责、流程、档案管理要求。第二十七条本办法由集团公司职工培训部负责解释。第二十八条本办法自印发之日施行；原《中国铁路哈尔滨铁路局集团有限公司新职、转职(岗)、晋升人员资格性培训管理办法》（哈铁职教〔〕号）废止，原有文件与本办法冲突以本办法为准。 ## 附件目录 . “三新”人员资格性培训分工表 . 集团公司委托培训书（）. 任职培训通知书 . 任职考试成绩通知书 . 考核鉴定表 . 单位自办资格性培训流程 . 集团公司统一组织资格性培训流程 --- ## 附件 “三新”人员资格性培训分工表 |系统 | 职培部负责（新接收录用人员） | 业务部负责（在岗转岗/晋升） | 各单位负责（在岗转岗/晋升） | | ---- | ---- | ---- | ---- | |车务 | 所有新录用拟定职工种 | 车站值班员、助理值班员、车站调度员、调车区长、调车长、连结员 | 调车指导、扳道员、驼峰系列、车号员、列尾作业员等其余工种 | |货运 | 所有新录用拟定职工种 | 货装值班员、货运员、货运检查员 | 货运调度、装卸司机、装卸工等其余工种 | | 客运 | 所有新录用拟定职工种 | 客运值班员、售票员、动车列车长/员、安检查危、列车安全员 | 客运员、行李员、综控员等其余客运工种 | | 机务 | 所有新录用拟定职工种 | 机车司机、副司机、机务无损探伤 | 机车钳工、机车电工、救援人员等其余机务工种 | | 供电 | 所有新录用拟定职工种 | 接触网工、轨道作业车司机、电力线路工、变电检修 | 变配电值班员等其余供电工种 | | 车辆 | 所有新录用拟定职工种 | 车辆无损探伤、客/货检车员 | 发电车乘务、轮轴工、车辆电工等其余车辆工种 | | 工务 | 所有新录用拟定职工种 | 线路工、桥隧工、钢轨探伤、大型养路机械司机、轨道作业车司机 | 钢轨焊接、道口工、路基工等其余工务工种 | | 电务 | 所有新录用拟定职工种 | 车站/区间信号工、通信综合维护/网管 | 车载信号、电源工、话务等其余电务工种 | | 其他 | — | 特种设备操作人员（安监室主管） | 通用后勤工种 | ## 附件集团公司委托培训书 ### 委托单位：__________ ### 日期：____年__月__日 #### 一、培训班名： #### 二、培训目标： #### 三、培训对象： #### 四、培训人数： #### 五、培训时间：__年__月—__年__月，总学时：____ #### 六、培训地点： #### 七、培训编制依据：主办单位负责人：________ 承办单位负责人：________ 单位职教部门负责人：________ ### 培训计划表 |理论模块 | | | 实作模块 | | | | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | |时段 | 学时 | 授课内容/教师 | 时段 | 学时 | 内容/备注 | |合计 | | | 合计 | | | ## 附件（）任职培训通知书劳字（____）第__号职工教育科： ________同志，性别__，年龄__，学历________，现通知参加对应工种资格性培训。经办人：________ 负责人（劳人科盖章） ____年__月__日注：系统线上流转可不用盖章。 ## 附件任职考试成绩通知书培字（____）第__号劳人科： ____同志本次资格培训各科成绩：安全：__ 理论：__ 实作：__ 经办人：________ 负责人（职教科盖章） ____年__月__日注：系统线上流转可不用盖章。 ## 附件考核鉴定表 . **出徒申请**：本人自__年__月完成班组全部跟岗学习，申请出徒独立顶岗。 . **师傅鉴定**：日常实操、规章掌握情况评价。（）. **班组鉴定**：岗位作业、安全执行综合评价。 . **车间（车站）鉴定**：是否具备独立上岗条件，签字确认。 ## 附件单位自办资格性培训流程 . 依据劳人科《任职培训通知书》制定培训计划； . 组织单位级安全培训并考试合格；（）开展脱产理论教学； . 车间级、班组级安全教育并全部考试合格； . 集中脱产实作培训/师带徒实操； . 实作期满日内，师傅、班组、车间完成鉴定，提交《考核鉴定表》； . 组织理论、实作专项考试； . 出具《任职考试成绩通知书》反馈劳人部门； . 合格人员在铁路岗位培训电子证书登记盖章。 ## 附件集团公司统一组织资格性培训流程 . 各单位每月上报培训需求至集团职培部； . 集团分类型统一办班，开展安全、理论、集中实作培训；（）. 人员回单位补充车间、班组三级安全教育； . 集团未覆盖实作项目，由单位组织师带徒跟岗； . 跟岗结束完成车间鉴定，开展剩余实作考核（集团已考项目不重复）； . 出具成绩通知书反馈劳人部门； . 合格人员电子证书加盖集团培训专用章。

为适应国家职业分类大典修订和铁路的发展变化，中国铁路总公司组织修订了铁路职业技能培训规范，并统一更名为铁路特有工种技能培训规范（以下简称培训规范），现予印发（另发单行本），自（）年月日起施行。培训规范单行本由中国铁道出版社陆续出版发行。为切实做好培训规范的贯彻落实工作，现就有关事项通知如下：

中国铁路哈尔滨局集团有限公司新职、转岗、晋升人员资格性培训管理办法（哈铁职培〔〕号） ## 中国铁路哈尔滨局集团有限公司关于印发《中国铁路哈尔滨局集团有限公司新职、转岗、晋升人员资格性培训管理办法》的通知各单位：《中国铁路哈尔滨局集团有限公司新职、转岗、晋升人员资格性培训管理办法》已经集团公司总经理办公会审议通过，现印发给你们，请抓好贯彻落实。中国铁路哈尔滨局集团有限公司年（）月日 # 中国铁路哈尔滨局集团有限公司新职、转岗、晋升人员资格性培训管理办法 ## 第一章总则第一条为加强和规范中国铁路哈尔滨局集团有限公司（以下简称集团公司）新职、转岗、晋升人员（以下简称“三新”人员）资格性培训管理，依据原铁道部《铁路职工教育培训规定》（铁劳卫〔〕号）、《铁路特有工种技能培训规范》（铁总劳卫〔〕号）、《铁路劳动安全培训规范》（劳卫培函〔（）〕号）等相关规定，制定本办法。第二条本办法适用于集团公司所属单位“三新”人员资格性培训工作。高速铁路行车主要工种按照专项准入规定执行。第三条名词定义 . **新职人员**：定职在操作技能岗位的新接收录用人员（含校企合作预接收毕业生）； . **转岗人员**：工种变更、兼职并岗、规范要求岗位调整的技能人员；（）. **晋升人员**：同工种序列由低等级晋升高等级的人员。第四条 “三新”人员资格性培训三大原则： . 谁培训、谁负责； . 先培训、后上岗；（）. 依法合规、严格组织实施。第五条 “三新”人员须全部科目考核合格，同时取得《职业技能等级证书》《铁路岗位培训电子证书》，方可具备上岗资格。 ## 第二章培训组织与分工第六条资格性培训由集团职工培训部、各专业业务部、基层单位分工实施，分工详见附件《“三新”人员资格性培训分工表》。第七条业务部主管工种，遇缺师资、生产急需无法集中办班时，单位可提交《集团公司委托培训书》（附件），审批后由本单位自主组织培训。第八条培训启动依据劳人部门出具《任职培训通知书》（附件（））；培训结束无论是否合格，职教部门出具《任职考试成绩通知书》（附件）反馈劳人部门。第九条铁路特有工种执行国铁统一培训规范；其余工种执行国家职业标准、集团岗位标准。第十条 “三新”人员必须完成单位、车间、班组三级安全教育。单位级学时按国铁规范执行，车间、班组学时由各单位自行制定。第十一条资格性培训分**安全、理论、实作、综合**四大模块组织： . 安全、理论、综合全部脱产，可推行理实一体化； . 实作有实训场地设备的集中脱产；无设备实行师带徒；集中实作结束后仍需车间跟岗师带徒；（）. 培训项目调整幅度不超%；总学时只许延长、不得缩减，每日按学时排课。第十二条离岗满年返岗、培训合格但年未上岗人员，须开展适应性培训；离岗年以上技能岗位人员必须完成学时岗前劳动安全培训。专业另有规定从其规定。第十三条同工种内部转岗（规范未区分岗位），车间仅针对岗位差异内容开展适应性培训、考核合格方可上岗，培训内容、时长、标准由单位制定。 ## 第三章考试考核第十四条培训分安全、理论、实作三项独立考核，铁路特有工种按国铁规范执行： - 满分均分； - 安全合格线分（不合格需补强学习）； - 理论、实作合格线分。第十五条安全、理论实行闭卷笔试/机考；纸质卷不少于人流水阅卷，机考留存人脸抓拍记录；实作为现场/模拟操作，不少于名考评员全程记录《实作考核表》；所有考核全程录像，音视频留存满年。集团统一办班由集团组建考评组，单位自培由本单位组建考评组。第十六条实作+跟岗全部结束后，师傅、班组、车间联合鉴定，个工作日内将《考核鉴定表》（附件）报送单位职教部门。第十七条单科不合格须补强并参加补考： . 集团统一培训班：当期允许次补考；生产急需经审批可增设二次补考； . 单位自培：延长培训补强，最长不超个月；（）. 放弃培训/补考，以末次成绩认定。第十八条全部考核合格后，按规定在《铁路岗位培训电子证书》登记验印。第十九条校企定向生入职后更换车间班组的，需重新完成三级安全教育、师带徒跟岗，原三级安全教育卡作废，车间鉴定合格方可上岗。 ## 第四章培训资料第二十条培训机构、基层单位统一建立资格性培训班级档案。第二十一条单人职工资格档案包含材料：《任职培训通知书》《任职考试成绩通知书》《师徒协议书》、三级安全试卷、理论试卷、实作考核表、《考核鉴定表》、三级安全教育卡片、出徒申请书、各类台账，按年度建立培训登记台账。第二十二条培训结束个工作日内，培训机构将所有鉴定结果、试卷扫描件上传职教管理系统，由单位归入个人档案，鉴定表需标注未培训项目、补强建议。第二十三条全部资格性培训资料永久保存。 ## 第五章培训纪律第二十四条培训执行“五禁止”刚性管理： . 禁止未培训/考核不合格人员上岗； . 禁止不按规范编制、擅自变更培训计划；（）. 禁止未经审批开展职责外资格培训； . 禁止三级安全教育未合格即安排跟岗； . 禁止培训档案缺失、保管不当、资料丢失。违反条款依规追究相关管理人员责任。第二十五条实行培训实名制；人员任职半年内发生责任事故，倒查培训、考核环节，存在违规行为严肃追责。 ## 第六章附则第二十六条各运输站段依据本办法制定实施细则，细化三级培训职责、流程、档案管理要求。第二十七条本办法由集团公司职工培训部负责解释。第二十八条本办法自印发之日施行；原《中国铁路哈尔滨铁路局集团有限公司新职、转职(岗)、晋升人员资格性培训管理办法》（哈铁职教〔〕号）废止，原有文件与本办法冲突以本办法为准。 ## 附件目录 . “三新”人员资格性培训分工表 . 集团公司委托培训书（）. 任职培训通知书 . 任职考试成绩通知书 . 考核鉴定表 . 单位自办资格性培训流程 . 集团公司统一组织资格性培训流程 --- ## 附件 “三新”人员资格性培训分工表 |系统 | 职培部负责（新接收录用人员） | 业务部负责（在岗转岗/晋升） | 各单位负责（在岗转岗/晋升） | | ---- | ---- | ---- | ---- | |车务 | 所有新录用拟定职工种 | 车站值班员、助理值班员、车站调度员、调车区长、调车长、连结员 | 调车指导、扳道员、驼峰系列、车号员、列尾作业员等其余工种 | |货运 | 所有新录用拟定职工种 | 货装值班员、货运员、货运检查员 | 货运调度、装卸司机、装卸工等其余工种 | | 客运 | 所有新录用拟定职工种 | 客运值班员、售票员、动车列车长/员、安检查危、列车安全员 | 客运员、行李员、综控员等其余客运工种 | | 机务 | 所有新录用拟定职工种 | 机车司机、副司机、机务无损探伤 | 机车钳工、机车电工、救援人员等其余机务工种 | | 供电 | 所有新录用拟定职工种 | 接触网工、轨道作业车司机、电力线路工、变电检修 | 变配电值班员等其余供电工种 | | 车辆 | 所有新录用拟定职工种 | 车辆无损探伤、客/货检车员 | 发电车乘务、轮轴工、车辆电工等其余车辆工种 | | 工务 | 所有新录用拟定职工种 | 线路工、桥隧工、钢轨探伤、大型养路机械司机、轨道作业车司机 | 钢轨焊接、道口工、路基工等其余工务工种 | | 电务 | 所有新录用拟定职工种 | 车站/区间信号工、通信综合维护/网管 | 车载信号、电源工、话务等其余电务工种 | | 其他 | — | 特种设备操作人员（安监室主管） | 通用后勤工种 | ## 附件集团公司委托培训书 ### 委托单位：__________ ### 日期：____年__月__日 #### 一、培训班名： #### 二、培训目标： #### 三、培训对象： #### 四、培训人数： #### 五、培训时间：__年__月—__年__月，总学时：____ #### 六、培训地点： #### 七、培训编制依据：主办单位负责人：________ 承办单位负责人：________ 单位职教部门负责人：________ ### 培训计划表 |理论模块 | | | 实作模块 | | | | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | |时段 | 学时 | 授课内容/教师 | 时段 | 学时 | 内容/备注 | |合计 | | | 合计 | | | ## 附件（）任职培训通知书劳字（____）第__号职工教育科： ________同志，性别__，年龄__，学历________，现通知参加对应工种资格性培训。经办人：________ 负责人（劳人科盖章） ____年__月__日注：系统线上流转可不用盖章。 ## 附件任职考试成绩通知书培字（____）第__号劳人科： ____同志本次资格培训各科成绩：安全：__ 理论：__ 实作：__ 经办人：________ 负责人（职教科盖章） ____年__月__日注：系统线上流转可不用盖章。 ## 附件考核鉴定表 . **出徒申请**：本人自__年__月完成班组全部跟岗学习，申请出徒独立顶岗。 . **师傅鉴定**：日常实操、规章掌握情况评价。（）. **班组鉴定**：岗位作业、安全执行综合评价。 . **车间（车站）鉴定**：是否具备独立上岗条件，签字确认。 ## 附件单位自办资格性培训流程 . 依据劳人科《任职培训通知书》制定培训计划； . 组织单位级安全培训并考试合格；（）开展脱产理论教学； . 车间级、班组级安全教育并全部考试合格； . 集中脱产实作培训/师带徒实操； . 实作期满日内，师傅、班组、车间完成鉴定，提交《考核鉴定表》； . 组织理论、实作专项考试； . 出具《任职考试成绩通知书》反馈劳人部门； . 合格人员在铁路岗位培训电子证书登记盖章。 ## 附件集团公司统一组织资格性培训流程 . 各单位每月上报培训需求至集团职培部； . 集团分类型统一办班，开展安全、理论、集中实作培训；（）. 人员回单位补充车间、班组三级安全教育； . 集团未覆盖实作项目，由单位组织师带徒跟岗； . 跟岗结束完成车间鉴定，开展剩余实作考核（集团已考项目不重复）； . 出具成绩通知书反馈劳人部门； . 合格人员电子证书加盖集团培训专用章。